自己能否升職加薪,關鍵要看領導,做到這四點,容易被重用

職場是人際關係特別複雜的地方,想要儘快的在眾人當中脫穎而出,除了要有過硬的能力,還要懂得與人相處的技巧。這樣才可以儘快的被老闆看中,成為老闆的心腹。獲得自己想要的職位和薪資。

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一、要讓領導看到自己的執行力

人的天性是懶惰的,在娛樂和遊戲面前,沒有人不會嚮往;領導不在辦公室的時候,大部分下屬都會忙裡偷閒,趕緊抓住時間摸魚,有這種行為的人實在是太多了,領導沒有批評大家,並不是因為不知道;下屬在忙裡偷閒時,手裡的工作肯定是不能正常完成的,從任務的進度上,領導一眼就能看出下屬有沒有踏踏實實的工作;要明白領導為了團隊的效益著想,只會重視那些執行力高的人,即便領導沒有隨時盯著,執行力高的下屬也能按時完成任務,可見領導更喜歡執行力高的下屬。

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一、 要讓領導看到自己的忠誠

人無忠信,不可立於世,古人們總結的話是有一定道理的;放在現代職場中,也是非常合適的;與人打交道,都喜歡和信譽好的同事打交道,領導為了工作的順利,也會優先將人品好的下屬放在身邊;人品好的下屬,最大的特點就是忠誠,無論領導安排什麼樣的任務,都不會搬弄是非,也不會為了自己的利益拉幫結派,而是維護領導和團隊的權益;下屬對工作的態度,就是對領導最好的感恩;領導在未來進行提拔下屬時,也會優先提拔忠誠的下屬,下屬獲得領導的認可是很重要的。

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三、對待工作要細心

有些工作雖然不起眼,就算出現點小問題,也不會影響工作的結果;但是從下屬對工作的態度上,卻能夠讓領導更充分地瞭解下屬;相信大家身邊有大大咧咧的同事,他們總是認為自己經驗豐富,對工作想怎麼做就怎麼做,確實沒有讓任務出現失誤,但是下屬的習慣是不會被領導喜歡的;要明白能力並不是資本,工作的態度才是被領導認可的重點;領導在工作中只會關注那些對工作細心的下屬,對工作認真和細心可以減少失誤出現,養成好習慣的下屬,才能擁有成功的基礎。

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四、要學會為人處世

一個人的人緣和情商,在辦公室裡與他人相處是很重要的;情商高的人,無論與誰打交道,都能夠應對得如魚得水;而那些不懂為人處世的人,情商會顯得非常低,說話做事都會讓人厭惡;同事之間的愉快合作,是離不開情商的;但是懂得為人處世,卻不是隱忍自己的脾氣,而是懂得給他人提供友好的合作;懂得和身邊的人合作,並不完全是利益,大家只有用心和領導交往,才能更容易被賞識。

行走在職場,難免有很多不順心不如意的事情,還是自己的智慧與謀略不足有關。在這裡小編建議大家讀一下《玩的就是心計》這本書,它堪稱商場職場無往不勝的智慧寶典。

當你在職場是否遇到過這樣的難題?

不懂的變通

不知道同事或者領導的真正意圖

常常被小人利用而自己卻被矇在鼓裡

得不到同事或領導的青睞與認可

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相信很多人都會有這樣的苦惱,我們該如何應對呢?

在這裡小編強烈給大家推薦《玩的就是心計》這本書,這本書將為你的職場答疑解惑,成為你步步高昇的引導者。

成功的人之所以成功,就是因為比一般人多了點心計

聰明人之所以聰明,無非是比一般人多了點城府。

一般人總把“心計”想成一種詭計,一種世故,其實不然。

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我們所說的“心計”是做人的一種智慧和謀略。是助你通往成功之路的嚮導。

這種“心計”是大智慧而不是小聰明;是大格局而不是小計較;是洞悉未來而不是鼠目寸光。

唯有悟透做人的“心計”,才能踏上一條成功的人生之旅。

《玩的就是心計》這本書,從心計的各個視角出發,用輕鬆睿智的筆觸進行層層分析,是一本在職場無往不利的書籍,這本書全面實用,可以讓你在人際交往,說話辦事、商業談判,職場經營等各個方面戰無不勝,從一個迷茫者蛻變成一個能掌控全域性的人。

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