在實際工作中,為人處世重要還是工作能力重要,領導更看重什麼?

在職場的實際工作中,作為職場員工,是為人處世之道重要,還是實際的工作能力重要?作為公司領導一般更看重什麼呢?

在實際工作中,為人處世重要還是工作能力重要,領導更看重什麼?

有人說,在實際工作中,人的為人處世和工作能力應該是都重要,但領導實際上偏愛工作能力強的人。工作能力強的人,對工作貢獻大,還會成為領導的左膊右臂,很受領導器重。為人處事好的人,在單位裡能做到左右逢緣,職工名下人緣好,領導名下也不得罪,但這種人工作上啟色不大,領導也沒意見。要論工作前途上,人緣好的,工作平平常常,很難得到提拔和重要,和工作上有能力人相比,總要在個人前途上落後於有能力的人。最好是兩者皆備更有發展前途,有能力但和員工關係處不好,員工不擁護,在重用和提拔上也會受到影響。為人處事好的人,沒有工作能力,不能獨當一面,也是很難受到重用和提拔的。因此,做人儘量做到工作上有能力,群眾基礎也不錯的人是比較完美的。

網友:現在的職場環境來說,應該是為人處世更重要。工作能力除非是非常突出,如果工作能力和為人處世只能選一個那還是為人處世更加的領導的心。能進一個部門,也能待下來,工作能力不會差到哪裡去。和你一個部門的同事,大多數水平都是可以你匹配的,要不然早就被辭退了。一般的工作都不會是國家級機密不得有任何差錯。所以大家乾的工作只要用心認真完成,應該不會有什麼大毛病。再者,工作能力也包括了為人處世的能力,特別是管理層的,有一部分工作就是在和人打交道,在和各種關係打交道。工作能力能夠透過時間、用心程度、學習等渠道來達到預想的水平。同一件事情反覆做總是會做好的。

在實際工作中,為人處世重要還是工作能力重要,領導更看重什麼?

網友:要分崗位,做技術的需要能力突出。做管理,銷售,營運的,後勤保障等崗位的需要高情商。術業有專攻,在技術研發專業領域,必須要有能力,才能創造出價值。相對個人人格,不需要太圓滑,也不用花精力去應酬人際關係。如果是管理崗位,營銷崗位,需要有人格魅力,長袖善舞的能力。

網友:這要從企業發展不同階段來看。經濟發展初期,領導看重的是人的社會資源和為人處世能力;隨著經濟發展為人處事變得很重要;在隨著經濟發展,領導對有能力和為人處世看的一樣重要;經濟發展到創新時代,個人能力比為人處事更重要,你是創新人才,需要什麼條件和環境,領導會幫助你解決,你就一心放在工作上。不具備這種能力就當不了領導。

在實際工作中,為人處世重要還是工作能力重要,領導更看重什麼?

網友:兩樣都重要,但當今社會很多領導最看重的是小人,小人沒本事但嘴甜,所以有本事的人嘴苯,只知道工作不討人喜歡。胸中有數,有眼力的領導才喜歡工作能力強的人,沒有眼力的領導只能看到小人的巴結奉承。

網友:二者是一樣重要的,每一個崗位都有該崗位相應的要求,而為人處事是關鍵素質。工作能力分為多個方面,包含必備技能、專業知識和組織能力等。誰都不想操心,尤其是操無謂的心,心智成熟相當重要。有家知名外企的招聘啟事,第一句話就是我們只招成年人,意思就是要找成熟的人。還有許多企業在招聘啟事中提到要皮實的候選人,皮實就是要經得起風雨。所以,領導看重的是下屬能不能經得起挫折,其次是工作能力,能不能成為得力助手,管得好自己,也能搞得定部門協同,再者是有沒有解決問題的能力。最後要求情商高一些,現實一點,接接地氣!

在實際工作中,為人處世重要還是工作能力重要,領導更看重什麼?

網友:具體情景具體分析,有些情況下為人處世更重要並被領導看重,但有些情況又是工作能力重要被領導看重。比如你是專門維護客勤關係的一個崗位,那這時,領導對你崗位的看法,當然是更加看重為人處世,為人處世更重要。但你是一位程式設計師,雖然會對你的為人處世有一定的基本要求,但老闆肯定還是更加看重你的工作能力。有人看到這裡可能會糾結,那這樣我到底應該把精力集中在哪個方面呢?