這兩個熱搜之所以引發爭議,恰恰說明了從古至今的兩個職場鐵律

這兩個熱搜之所以引發爭議,恰恰說明了從古至今的兩個職場鐵律

這兩天有兩個熱門新聞挺有意思的。一個是“某企業HR稱考不上本科的都是智商有問題”,另一個是“記者臥底三年成了企業的二把手”。

聊天記錄顯示,公司HR詢問求職者學歷,得知是三班院校,不僅拒絕了求職者,還說出這句話“考不上本科的都是智商有問題的。”很多人都說這個HR也太傲慢了,專家都不敢說學歷高低、學校排名和智商相關的結論,他就敢拍板,這是什麼樣的智商才有的自信?你代表公司的形象和文化,就算人才不匹配,這起碼也是一次客戶交流體驗。結果你一句話,按錄取率一下就把全國大多半的人全罵了,無形中把本來屬於企業的潛在客戶推給了別人。這情商也太低了,確定不是其他公司派來的臥底嗎?

說起臥底,相信看過電影《無間道》的人都印象深刻。這不就電影照進現實了。據報道有記者接到去某二手車平臺調查欺騙消費者的情況,結果從底層銷售開始做起,三年又三年因為業績好,成了公司的二把手。這要再不收網可如何是好?

這兩個熱搜之所以引發爭議,恰恰說明了從古至今的兩個職場鐵律

現實中在人力市場存在各種歧視,在很多企業都是存在的。一方面他們只招名校生,根本不管你的能力是不是更匹配。有人說這恰恰是為了降低用人單位篩選人才成本的最優選擇。畢竟能考上名校起碼高考已經是一個驗證過的門檻。另一方面企業用這些千篇一律看似高效的標準找到了人,但依然缺乏真正匹配合適的人才。

人力資源管理本身就是一個資訊錯配糾錯的藝術。要知道能不能一起共事是雙向的,你想要的別人未必願意,別人來了未必達成你的所願。所以作為人力資源工作者,應該是儘可能發現更合適的人才匹配工作崗位。事實是卻恰恰因為這些看似合理的經驗,讓團隊人力資源缺乏互補更有隱患了。

很多人說這個記者做臥底都能成功,說明優秀的人在哪裡都能成功。但你仔細想想在一家企業什麼樣的人更容易升職加薪呢?相信絕大多數人都經歷過,明明自己和其他同事條件差不多,甚至自己更優秀,但面對專案支援、升職加薪,最後老闆都給了別人的情況。更專業,能做事,很用心,為什麼不是你?

這些年在各種諜戰劇現象劇裡面,比如《潛伏》裡的餘則成,《勝算》裡的唐飛,《暴風眼》裡的龐一山,為什麼能成功?就連《贅婿》裡如歷史中的岳飛和秦檜的翻版的故事,為什麼比起忠臣的秦相,皇帝更喜歡奸臣太師?

這兩個熱搜之所以引發爭議,恰恰說明了從古至今的兩個職場鐵律

因為他們目標簡單純粹。根本不在乎公司好不好,事情有沒有做成,會不會受損失,就是要獲取核心資料,就是要忠誠領導個人,就是要拉幫結派,這樣才能讓自己更好更安全,獲得的利益更多。

對於大多數人來說,忠誠分你是對公司忠誠還是對領導個人忠誠這就值得琢磨一輩子。一般人都會想著要先把事做好,要堅持原則不能讓公司受損,但這卻未必是領導心裡最想要的。甚至你把事做得越好,對老闆越是累贅。記得之前某職場劇中某人的臺詞:我做事比不上你,但是搞破壞讓你做不成還是有辦法的。最終升職的之所以是他,是因為他早早就洞察到領導的心思,領導還有領導的領導和同級競爭對手,這件事做成了雖然對公司好,但功勞是別人的,你的領導升不上去你自然升不上去。

很多歷史專家經過研究得出結論,就連聰明如神的諸葛亮一生也未能免俗,一樣有用人最看重的不是能力,而是排除異己的嫌疑。雖然我們比不了諸葛丞相的聰明和地位,但如何選擇還是容易有答案了。

這兩個熱搜之所以引發爭議,恰恰說明了從古至今的兩個職場鐵律

從古至今的這兩個職場鐵律分別是:1,在職場資訊不匹配是普遍存在的。電視劇《暴風眼》中林總說,龐總就算再官僚,拉幫結派,哪怕拉隊伍跑出去新開公司都不怕,只要做事創造的價值大於成本就夠了。商業的法則是合作共贏,眼光要長遠一些,格局大一些。

2,面對升職困境比起能力,如何溝通獲得領導的信任和支援才是關鍵。古人之所以說,“武將永遠都鬥不過文臣。”原因是武將常年在外保家衛國,越是能幹越容易立功,就會越容易遭人嫉妒,甚至功高蓋主讓皇帝忌憚。他們普遍不會表達溝通,所以天然讓皇帝不信任。反而天天和皇帝在一起的文臣,知道皇帝的喜好,知道官場所有明規矩和潛規則。

我們每個人多數時刻會高估自己,低估別人,這是人性。但是很多事實也說明,當你能獲得領導足夠信任時,哪怕你工作表現不夠好,領導也會網開一面,甚至鼓勵支援你鍛鍊。

假如有一天,你無奈的發現決定你成長和收入天花板的,是你的頂頭上司,而你無論如何努力、做出多少成績,甚至犯職場忌諱越級溝通都得不到信任和支援的時候,就只能趁早止損離開了。

這兩個熱搜之所以引發爭議,恰恰說明了從古至今的兩個職場鐵律