選擇eHR人力資源系統時，請參考以下4個方面！

想要為公司上線eHR人力資源系統，但又怕踩坑，選到不好用、不合適的系統？那仔細看看以下的六個方面，幫助你挑選到合適企業的

eHR

人力資源系統

。

1.動員企業各方人員

其實eHR人力資源系統不單是供HR使用的，管理層領導會透過系統稽核員工申請，批閱文件等，普通員工更是使用系統考勤、查詢、申請，因此上線的系統需要公司大部分的人認同、配合使用。建立合適的團隊至關重要，讓利益相關者參與決策過程。員工自動參與、給出意見，有效地利用這個資源可以節省大量的研究時間，可以對供應商和模板有廣泛的瞭解，有助於推動這個過程。

2.做好系統需求清單

功能很重要，首先做的不是詢問廠商可以提供什麼功能模組，而是先搞清楚企業本身需要什麼功能，從自己內部出發，在照對著尋找符合要求的廠商，有些專案不是所有供應商都能滿足的。企業內部應達成共識，應始終考慮全域性要求和細微差別。

3.瞭解供應商如何滿足企業要求

一旦確定了要求，就需要一種方法來評估哪些供應商是最佳可能性，因此將邀請他們進行演示，可以提出提案請求，併為供應商填寫不清楚的問題。

4. 觀看廠商演示和做出選擇

一般廠商都會提供功能演示，企業這時就需要找專人觀看了，包括熟悉人力資源管理事務的HR人員，熟悉技術的IT人員，還有公司的管理層。在觀看演示的過程中各方人員可以基於自己崗位的角度對廠商演示的系統提出疑問。

以上這幾個方面可以提供一點參考給準備選購eHR人力資源系統的企業，讓企業更好的發展，成功的系統評估不是一門科學，但可以透過以上步驟變得更加客觀，同鑫專注行業22年，感興趣可聯絡。