當領導有些缺點很正常，要說理由有幾個？這3點就足夠

在職場上，有些領導總想追求完美，他們既想讓自己的工作獲得優異成績，又想讓自己人際關係很圓滿，贏得下屬的良好口碑，力爭創造完美的領導形象。其實，這是很難做到的事情，更是不現實的事情。因為，在職場上，你既要儘量做好工作，又要嚴格管理，還要處理人際關係，往往是做不到魚和熊掌兼得，也不可能做到盡善盡美。所以說，在職場上，如果一個領導要想追求完美，或者只是一種強迫症而已，其具體原因有以下幾個方面：

1，當領導就必然有得罪人的一面，不得罪人就抓不好管理

在職場上，當領導就是要抓管理，這是你的主要職責。而抓管理的目的，就是要管住人，尤其要管住那些不遵守制度、為所欲為的少數人。由此可見，你要獲得這些人的好感，獲得這些人的讚揚，那是不可能的。因為，你不管住這些違紀違規的少數人，就會造成整個管理局面混亂，而且，還會讓大多數人不滿意。所以說，在推進管理過程中，就必須要旗幟鮮明，態度堅決堅持原則，秉公辦事，這樣，即使得罪了少數人，也是應該的。因為，你維護了大多數人的利益，維護了整個工作局面，這就是盡職盡責了。

2，當領導必然有決策失誤的一面，不可能百分之百正確

我們說，作為管理者，在推進管理過程中，要力爭科學決策，精準判斷，減少失誤。然而，事實上，在工作中，許多領導是不可能盡善盡美，更不可能萬無一失。因為，工作中的許多新情況、新問題，總會不斷出現。並且，在工作中，還會有許多更復雜的難題冒出來。面對這些紛繁複雜的問題，你就應該敢闖敢冒，敢於決斷，即使出現了錯誤，出現的失誤，也是情有可原的，也是能夠讓人家理解的。也就是說，既使工作不很完美，大家也會贊同你的。

3，當領導必然有人嫉妒的一面，不嫉妒你說明你是一個庸人

毫不客氣的說，在職場上，只要你優秀，只要你出類拔萃，只要你在領導崗位上，必然會有許多人嫉妒你。而且，還會有許多人記恨你。因為，你擁有的權利，你擁有了優勢，你還擁有了人生價值的光彩。由此，那些心理陰暗的人、那些夢想獲得利益的人、以及那些爭取不勞而獲的人，自然會對你產生嫉妒。同時，也會對你進行相應的攻擊，甚至無形中，還會產生許多猜忌，產生許多流言蜚語，弄出一些不必要的是非，使你莫名其妙地背黑鍋。在這種情況下，你想盡善盡美，是不可能的事情，這就是社會上

“姣姣者易汙”的道理。

總之，作為一個領導，在職場上，就要盡職盡責，就要敢於擔當，就要敢於負責，並且，在推進管理、深入決策過程中，不要怕出錯誤，不要怕得罪人，不要怕產生非議。也就是說，追求十全十美、追求人格完美，是不符合客觀現實的事情，