閒聊不閒，不可小覷！學會這5種閒聊方法，讓你在職場更順遂通暢
記得剛入職時，因性格內向，除工作交流，平時很少主動去找同事聊天。
其實，還有一個重要原因，那就是我覺得工作需要少說多幹，那些整天喋喋不休的人都是在偷懶耍滑，都沒有真本事，徒有其表而已。
這導致了在那段時間，跟同事們相處的並不融洽，大家對我的印象也不是很好，說我“清高”的話也頻繁傳入我的耳中。
一次，領導安排我與另一名同事去外地盯一個單子。
一路上，同事嘴就沒閒過，扯東扯西，高談闊論，我都在納悶他哪來這麼多話要說。
見到專案負責人後，我發現負責人更喜歡與我同事交談，彷彿多年未見的知己，話一直沒斷檔。
對我則很冷淡，在我說完話後，禮節性地點點頭。
同事不僅與負責人談得火熱，與對方公司其它部門的人也都能談得上來。
回程途中，同事接到電話，說專案已定。
實話講，我都做好了要反覆奔波好幾趟的準備了。
就在那一刻，我感受到了閒聊的巨大作用。
自那時起，我對閒聊也沒那麼排斥了，工作中也有意識地去找同事聊聊。
有時候，那種沒什麼內容的話題，也挺有意義的。
1 閒聊的幾點作用
雖然，現代社會的人際關係淡薄，但作為社會人，畢竟是群居性的。人如果沒有和他人接觸、互動，簡直無法生存。那麼，閒聊究竟能帶給我們什麼好處呢？
1）快速瞭解對方
閒聊大多是一些輕鬆，不需要過分思考的內容。
而正是這種直觀的閒聊，你可以發現對方的個性，瞭解對方的性格、興趣、愛好等。
特別是對不太熟悉的人，閒聊就像是實驗室的試紙一樣，可以立刻判斷出一個人是否容易親近，可以從哪個角度或者話題切入，跟他溝通。
2）可以釋放壓力
生活中，讓人煩惱的事情很多，每當這時，人們常常會想找人傾訴一下煩惱，一旦說出來，就會覺得輕鬆不少，這就是
透過閒聊釋放壓力
。
3）增加交往黏性
服務業是最具閒聊力的工作類別之一，從事這個行業的人員如果能侃侃而談，那無疑會為自己帶來良好的業績。
比如，餐館食物的美味固然很重要，但是如果老闆或者服務員非常容易親近，很會和客人聊天，等食物上桌後，似乎能給食物增添了人情味道，客人吃起來會更加美味，下次也會再來。
實際上，如果仔細觀察一下，我們會發現，
那些老闆或者店員善於聊天的店，生意都不賴
。
那種客人進去後，一言不發的店，往往會讓人覺得渾身不自在，沒有想看的慾望。而那種一見客人，就滔滔不絕急於推銷的店，更是讓人沒有呆下去的慾望。
反而是那種好像沒有什麼明確目的，老闆和店員喜歡閒聊的店，會讓人感覺比較舒服，沒有壓力。
而往往，也會在閒聊中不知不覺買一點東西。
2 閒聊的5個方法
1）找共同點
比如，
你是XX學校畢業的嗎？好巧，我也是。
你老家是XX嗎？好巧，我也是。
一會下班你騎單車回去嗎？好巧，我也是。
找共同點效果非常好，可以迅速拉近距離。
此外，生活中的麻煩也是一個絕佳的話題。
在閒聊間隙，吐露一下生活中的麻煩，如果得到別人的幫助和關懷，會讓氣氛變得溫暖；如果恰巧對方也遭遇同樣境遇，那麼同病相憐的戰鬥情誼可能就此誕生。
2）請教簡單問題
比如，
你好，XX部門怎麼去？
這個格式怎麼調？
這個表格怎麼填？
注意，一定得是簡單問題，你別整出個“宇宙盡頭在哪裡”、“人活著的意義是什麼”這種複雜深奧的話。
因為這會把對方嚇跑的。
3）共享小資源
比如，
你好，你帶筆了嗎？可以借我用一下嗎？
你好，剛才的會議記錄能不能借我看一下，有點事來晚了，遺漏了一些內容。
你好，我手機沒電了，能幫我拍張照片發我微信嗎？我微訊號碼是XXX。
之後再表示感謝，一來一去，就熟絡了。
4）提小要求
單位裡也許有這樣一類人，他從來不有求於人，從來不給別人提要求，他覺得沒有給別人添麻煩。
但是在別人眼中，這就是清高，這就是孤僻。
所以，可以適時提一些小要求，比如，
你幫我列印/裝訂以下這幾份材料吧
你幫我把東西送到XX部門吧
這個方案有些地方不太明白，你指導指導吧
5）找興趣點，以對方為主
對方愛看電影，就聊最近有什麼好片上映。
對方喜歡健身，就分享各自健身心得。
對方喜歡音樂，就聊喜歡的歌手、歌曲。
也就是對方喜歡什麼，就往他喜歡的那個方向上湊，要以對方為主。
3 需要注意的幾點
1）閒聊雖沒有實質內容，但並不等於沒有必要
說話需要抓重點，但也不能一開口就直奔主題，說完就散。
你可以觀察下，好的領導，在佈置任務之前，一般會說些題外話，製造點讓大家放鬆的氛圍。
此時，閒聊就派上用場了。
比如談判一個專案，你不能一上來就123的直奔主題，就像不經熱身就開始鍛鍊那樣，這樣太生硬，缺乏會談的氛圍。
所以，在落座後，在“主菜”上之前，談判雙方都會聊聊“家常”，拉近下彼此的距離，營造些親切友好的氣氛。
烘托到位後，再開始正式的談判。
這種情況下，談判會相對容易進行下去。
2）閒聊不要求結論
有些人會把“閒聊”聊死，是因為他們總想求個結論，畫個句號。
但既然是閒聊，重在一個“閒”字，求結論是完全沒必要的。
所謂閒聊，說白了就是增進感情的一種方式。
不需要，也沒必要去得到什麼結論，達成某種共識。
更加不要咄咄逼人，抓住某個話題不放，非要有個結論才罷休。
有些人聊著聊著吵起來了，很大機率是有一方想在對話中得出一個自己想要的結論。
所以，
在閒聊時，就讓大腦天馬行空地想到哪裡就到哪裡。
在有人試圖做結論前，愉快地結束。
3）該停就停
閒聊高手，是能夠讓閒聊成為減壓的方式，而不是在交流中又增添了壓力。
比如，工作一段時間後，互相聊上幾句輕鬆、愉悅、簡單的話題，讓大腦休息下，還可以調和下嚴肅的工作氛圍。
三五分鐘後，直截了當地說一句“幹活了，下次再聊。”
乾脆利落地結束，不會把雙方都困在話題裡。
4 寫在最後
越是成熟和成功的人，越是有一種親和力。這種力量會讓他們即使是和陌生人在一起，也能迅速找到話題，談笑風生中輕鬆地和對方成為工作上的夥伴或生活中的朋友。
如果把現代社會的人際關係比喻成土壤，那麼，閒聊無疑是這片土地上開花的重要養料。
利用閒聊，能開拓自己的視野、感性和好奇心，也能提升做事的動力。
會閒聊，就能更順暢的工作和生活。
我是@遊在北溟，與您分享職場那些事，歡迎在評論區留言交流。
