女護士跨界任派出所所長，原局長說不應該讓她背鍋

人們常說：“隔行如隔山。”不同行業之間，確實存在著巨大的鴻溝，想要跨界“打劫”，不是沒有可能，但真的難於登天，至少要有相應的聯絡。不然，類似降維打擊的事，是不可能出現的。

當然，中國還有句諺語，叫“外行領導內行”。也就是說一個完全不懂的人，可以去領導懂的人，把事情做好。這不是笑話，也不是故事。但這樣的情況，出現的機率到底有多大呢？

誰都知道，一個人不可能什麼都懂，即便是領導，也有不如下屬的地方。只要她能用人所長，那麼完全可以把事情做好。所以，外行領導內行，也是完全有可能的，重要的是外行有他的自身優勢。

如果一個“外行”什麼都不是，讓她去領導“內行”的人，只怕是難以服眾。如果在難以服眾的情況下，“外行”領導還能得到連續的晉升，這要說其中沒有貓膩，只怕沒有人會相信的。

一個從事醫療的護士，在醫療系統工作10年後，突然被提拔成為派出所的所長，只怕會讓所有人都目瞪口呆吧？這個跨度實在是太大了。雖然都需要專業的技術，但這兩者的技術那是相去甚遠的。

這並不是故事，而是現實。青海女護士格日措就是這樣一個得到“貴人”相處的護士。默默無聞的她突然之間變成了派出所所長，並且在警隊頻繁升職、受獎，成為當地公安系統重要人物之一，驚呆了所有公安系統的人。

然而，格日措的“好運”並非沒有盡頭，在“風光”9年後，今年6月，格日措被查後被控涉嫌貪汙、受賄。與她共同受審的老領導，比她大12歲的當地公安局原局長則為她喊冤，認為格日措不應該替他背鍋。

格日措的傳奇履歷，讓人不得不把她和她的上司聯絡在一起。一個幹了9年護士的人，沒有任何政法工作經驗的她，突然之間調到司法局工作，工作一年後，毫無從警經驗的她就被任命為派出所所長。

擔任所長6年後，格日措再受提拔，任瑪沁縣公安局政工監督室主任、紀檢書記，成為當地公安系統的重要人物之一。僅僅過了8個月，格日措再次獲得提拔，成為縣委巡察辦主任。

一個毫無從警經驗的女護士，如何能從入職司法局僅僅一年後便被提拔為派出所所長，並後面連續升遷，完成許多民警一生都完成不了的任務，這不得不讓人對格日措的“優勢”表示懷疑。

從公開的履歷看，格日措並沒有表現出對司法或者從警的超強技能，唯一讓人稱道的，便是格日措的相貌，被不少人以“漂亮”稱讚。

當美貌和傳奇履歷相結合後，就有傳言稱，格日措之所以能獲持續提拔，源於“貴人”相助。這個“貴人”就是時任瑪沁縣副縣長、縣公安局局長柔智，並稱二人之間存在特殊關係。

但是從目前官方披露的資訊看，並不能佐證外界傳言。但是二人交往確實很頻繁，也屬於上下級關係。而且，二人是同一天被刑拘、同一天被逮捕，受控的罪名也都有貪汙罪和受賄罪。

更讓人不可思議的是，柔智在開庭時，不斷為格日措喊冤，把公訴機關指控格日措的罪行往自己身上拉，這種“無私”的表現，可以說震驚了所有人。柔智是實事求是說明問題，還是兩人之間的關係卻有隱情呢？

撇開案子本身來看，一個毫無司法經驗，一個算是純粹外行的人，怎麼能成為派出所所長，這值得深思。不是說外行不能領導內行，但是越是基層，越需要技術的支撐，一個護士真的能達到警察的標準嗎？

我們很難知道這種事情是個例的，還是普遍存在的，但這無疑會給基層真正做事的人帶來很大的打擊。努力做好，不如和上層關係搞好。沒有技能不要緊，只要你的“優勢”能被上面認可就行。如此下去，行業和社會還有希望嗎？