領導非常喜歡的3種稱呼，高情商的叫個不停，老實人不知道開口

領導非常喜歡的3種稱呼，高情商的叫個不停，老實人不知道開口

職場上，一個人的人際交往能力是很重要的。不管是同事之間的交往還是和領導之間的相處，其實都是有一些學問的。同事之間的相處，關係著你平時工作的心情和氛圍，和領導的相處則關係著你日後的晉升和仕途。

都說想要討好一個人，關鍵是要投其所好。每個領導的喜好是不相同的，尤其是一個人的成就越高，他的喜好就更加的讓人捉摸不透。畢竟有了一定的成就，錢權名利都有了，自然不在稀奇一般的東西了。

進入職場之後，你會發現，你遇到過的領導，每一個對待別人叫自己的稱呼也是不一樣的。有的領導直接喜歡別人稱呼自己為老闆，既能顯示出自己的地位，也能滿足自己的一些心理。

但是，不是每個領導都希望別人直接以老闆或者職級來稱呼自己。每個人都有不同的心理。因此，想要在職場上學好這一課，細緻的觀察少不了。領導非常喜歡的3種稱呼，高情商的叫個不停，老實人不知道開口。

1、比較親民的

第一，比較親民的叫法。很多的領導做了領導之後，並不是很想別人直接稱呼自己某某領導，某某老闆，顯得太過生疏。有的時候他們更希望稱呼自己為老師、顯得自己更親民，更有學問以及更講道理。

也有領導，會特意叮囑自己的員工，不要將彼此之間的關係顯得過於的生疏，也不要叫我老闆領導，直接稱呼我一聲哥就行了。顯得更加的熟絡，叫老闆太生分了。

當然，對於這種稱呼，其實不是每個人都能叫得心安理得，順其自然。一般來說，只有一些正式場合或者和領導關係比較好的同事，能大方自然的教出來，而其他的一些同事，更多的是不好意思。

2、顯得尊重的

第二，顯得尊重的叫法。對於一些公司，級別可能分得比較明顯，所以不僅有董事長，而且還有總經理。這種時候，就不是一個老闆領導能夠稱呼的了，畢竟很多時候，兩個領導在場，你不可能只一個稱呼叫兩個人吧。

因此，這種時候就需要區分處理了，而且，在人多的一些場合，領導更喜歡聽你叫一些顯得尊重和體現自己身份的稱呼。因此，這種時候高情商通常都會直接一個姓氏加上對方的職級。

3、體現身份的

第三，體現身份的。在古代，有很多特定的稱呼，比如說，公子。在大部分的人來看，公子特指男子，一般是女子對男子的稱呼。但是，在先秦時期，公子指的是一種爵位的承襲，諸侯的女兒也可稱為公子。

現代也有類似於這樣的稱呼，比如說先生一詞，普遍指的是對男士的一種稱呼。但是其實，先生也是對有一定建樹的人的尊稱，比如說“楊絳先生”。是對其的一種認可和尊敬。

這是體現身份的一種叫法，還有姓氏後面加“老”字的稱呼，這些都是在一些行業中頗有建樹之後，別人對其的一種尊稱。

總結：

每個人對稱呼都有不同的看法，有的時候，別小看這小小的稱呼，可能就能觸動一些人的心靈，起到不可思議的作用。

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