工作上遇到不懂該如何請教？懂得這2點，輕鬆解決問題又不失禮貌

這天，小劉在辦公室裡真是坐立難安：怎麼辦，該不該問老闆？可老闆總是一副高高在上的狀態，似乎我們做員工的必須什麼都懂一樣。

小劉感到為難：領導將新專案交給自己，顯然是重視的意思。可這專案所涉及到的領域太大，自己遇到了很多難題，又不敢向領導請教，這該怎麼辦？如果放棄了機會，那什麼時候才能等到升職加薪啊？

就這樣，小劉一直坐在辦公室裡發愁。好長一段時間之後，他決定了：就按照自己所學到的東西把專案做完，不懂的就裝出一副半懂的樣子，好歹也算是努力過了。

結果當然不出乎意料，專案完成得很糟糕，領導頻頻搖頭嘆氣，小劉自然是失去了升職加薪的機會。

如果遇到不懂，我們應該向別人請教嗎？答案當然是肯定的。

1、不懂就問是應有的工作態度

社會學家經過調查研究後發現，工作中厭惡排行榜前三中，就有一條是在工作中不懂裝懂的同事們。不懂裝懂，不僅會讓自己失去一些好的工作機會，也會在團隊合作中連累同事。

美國康奈爾大學的心理學家研究認為：大

部分人不懂裝懂是為了掩飾自己的無知。因為如果不能回答別人的問題，我們會擔心給別人留下無知的印象，所以大腦會快速編造能解答的資訊，儘管我們的回答不一定正確，但是有問有答，似乎這樣的狀況會好一些

。

古話說：“

聞道有先後，術業有專攻

。”每個人的知識面都是有限的，尤其是對於職場新人。不懂裝懂其實是一種自欺欺人，更是一個故步自封的過程。正視不足，才能進步。

2、整理問題，選合適的時間去請教

在職場上，我們會遇到很多需要向別人請教的問題。但不是所有的問題，都要去向別人請教。比如，透過網路檢索就能得到答案的問題，就不要再去問同事或者領導了。這隻會給同事和領導留下不好的印象，讓他們感覺到自己在浪費時間。

其次，最好的問問題的方法，就是把問題記錄下來，一次性向領導請教。

如果遇到一個問題就問一下，很容易打斷別人的工作思路，甚至會讓別人感到煩。選一個合適的時間，將集中起來的問題去向對方請教，是最合適的辦法。

如何向別人請教問題，以上2點可以幫到你~