山東經理罵員工給我滾,員工走了不發工資,經理曠工1天扣3天

山東:跟經理發生衝突後,員工拿不到工資,店長稱藉機鬧事

導讀

付出勞動拿工資是天經地義的事,通常來說想要辭職的話,挺多企業或門店都是規定1個月,如果不滿1個月就走人的話,那就是屬於自動離職的範圍,有些是會扣除部分的罰款,比如曠工1天扣3天,餘下的工資才會發放給員工,有些是一分都不發。

按照來說不發就是違規的,只是挺少會有員工較真,特別是剛上沒幾天班的,挺多都是沒拿工資就走了,不過也有些特殊情況,比如被領導罵滾蛋的,肯定是要給員工足額髮放工資,在山東就有位員工被罵滾,工資還不給發,我們一起來看看。

山東經理罵員工給我滾,員工走了不發工資,經理曠工1天扣3天

事情是這樣的,山東青島的劉女士,在9月29號找了個服務員的工作,9月30號正式去入職了,在工作了沒幾天時間,她就和經理發生了衝突,經理還罵她給我滾,她就不想在餐廳做下去,結果店長說曠工1天要扣3天,她的工資就拿不到了。

這情況也讓劉女士挺氣憤的,雖然自己的工資也就將近1000元,但那也是自己辛苦賺來的,既然經理不讓自己做下去,那就應該把工資全發放才對,至於和經理爭吵的起因,就是30號來上班沒登記,她也只是去詢問了一句,經理就嫌她事多罵人。

如今劉女士的訴求也簡單,希望能把自己的辛苦錢給要回來,在接到劉女士的求助後,10月12號記者也到現場瞭解情況,據劉女士介紹:在工作了六七天還沒辦入職,她去辦入職才得知30號那天沒登記,所以才會去找經理詢問30號工資怎麼算。

按照劉女士自己的說法,自己也沒和經理多囉嗦什麼,跟記考勤的經理詢問了句,那位經理就挺不耐煩沒搭理她,旁邊另一位經理就回了句,你放心不會差你工資的,接著劉女士就去幹活了,過了一會經理就來找她了,開口就說她囉嗦,然後就讓她滾。

山東經理罵員工給我滾,員工走了不發工資,經理曠工1天扣3天

劉女士也沒有忍氣吞聲,跟經理爭吵了會後,經理就被旁人拉開了,她也是收拾東西回家,但是回到家裡後,另一位經理給她打電話了,說她就這麼走了不行,只能算是她曠工了,1天就要扣3天工資,你就上了七八天的班,工資都不夠被扣掉的。

在她看來又不是自己的錯,經理讓她滾蛋不要做的,餐廳憑什麼不給她發工資,帶著劉女士的質疑,記者也和她去找了酒店的店長,對方稱自己不知情,在劉女士走了後才得知的,當時還讓經理去接她回來上班,劉女士自己不肯來上班的。

在現場店長也提出了自己的質疑,她質疑劉女士是在藉機鬧事,這位經理已經入職了半年是個暖男,一向都是對人很和善的,從來就沒和別人紅過臉,可能是嫌她問得太多次,不過經理已經調去別的店,所以沒辦法正面來和劉女士對質了。

而她在入職了沒幾天就提出過離職,按照餐廳的規定要等1個月後,店長認為她就是不想幹了,在經理爭吵後就藉機鬧事,想要立馬就走人,劉女士也做了反駁,讓店長調監控出來看看,自己只是過去問了一句,莫名就被經理給罵滾蛋。

目前店長已經做出了承諾,按照規定罰款50元到100元,餘下的工資都是會結清的。

山東經理罵員工給我滾,員工走了不發工資,經理曠工1天扣3天

小結

雖然都是口頭上的說法,但是從店長的態度來看,估計經理也是有點問題的,不然就該讓他出面來對質,看看有沒有讓劉女士滾,如果沒有就是劉女士的問題,藉著和經理吵架的理由,想要立馬從餐廳辭職走人,如果有該怎麼扣就怎麼扣錢。

不過這家餐廳的員工管理也不規範,從店長所說的情況來看,劉女士還沒有辦理入職就先提出辭職,此時頂多就是在試用期之內,要走不用1個月時間,3天后就可以走人了,而曠工1天扣3天工資的規定,其實也是不符合相關的法律法規的。

在此也要提醒大家,不管工作了多少天的時間,不管工資有多少沒拿,回頭都應該讓老闆付清楚,畢竟都是自己辛苦賺來的錢,要是每個人都這麼較真,離職被亂扣錢的事情也會減少,大家對此怎麼看?