上班遲到，有哪些精闢的回答？

回去上班，上班路上堵車，或者早上睡過頭，沒起床，遲到時怎麼回答？

我們一年365天，大部分時間都和同事在一起，只有幾天時間見父母。有時候我們覺得家裡好久沒有同事了！因此，讓我們總結一下，對於上班遲到，我們有哪些絕妙的答案！

成都的一個酒店職員上班遲到了幾分鐘，就在經理開早間會議的時候。

經理問：你為什麼遲到？

店員：睡過頭了！

經理又問：為什麼又睡過頭了？

小職員再次回答：夢想在工作，想在更多的會議班。

哈哈，不是很有趣嗎？你遲到的原因是什麼？

我的一個同學是HR。她說，國企營業部的員工經常不打卡，遲到，悄悄溜進去，不需要藉口。很多人一週遲到三五次

不解釋，不解釋，回到辦公桌上默默地工作，這是管理不規範，不嚴格，還是員工太任性？其實，很多時候我們都需要提前向上級領導解釋遲到的原因，即使我們困在床上，微信也會提前告訴我們，讓領導不知道你在哪裡，出了事故，就任意離開？

有一次，我公司90後員工李先生上班遲到，老闆責怪舒舒生氣，問：“現在幾點了？你怎麼能來？”

李先生低下頭說：“我錯了，我今天睡過頭了。”

“你為什麼睡過頭了？“你年輕的時候就知道怎麼睡懶覺，”他問道

李先生說錯了，“我夢見我們昨晚在開會。很奇怪你在做一個重要的演講。我覺得非常棒。我想聽一會兒，然後睡過頭了。”

奇怪的小米想了一下，然後說：“這個年輕人有前途，不是別的案子！”

然後他高興地離開了

有時候真誠幽默的回答自己遲到，會是最好、最精彩的遲到回答！

如果我們的員工是某個部門的親戚或公司的主要領導，他們總是遲到早退，沒有解釋或解釋，我們該怎麼辦？

我同學以前問過我，你公司的人力資源部怎麼樣？誰負責出勤？員工工作職責範圍內的任務是否已完成，或工作不充分？

過去，我們人力資源部的同事即使預計遲到一分鐘，也會透過微信或簡訊向部門考勤員和直接領導請假，說明原因。這是一次加強同事與領導溝通的高情商行動。

想想誰家裡什麼都不知道，誰能帶孩子上學，誰能開家長會，誰能理解，我們都經歷過。

如果你的公司有考勤卡，甚至系統要求加班一分鐘罰款，人力資源考勤員每天都會如實記錄。那時，我們遲到了。我們可以請假，也可以和領導談談！在這裡，無論答案多麼尖銳，罰款是固定的，但我們可以給我們的同事留下一個好印象！

我記得我們公司過去常用釘子打卡並簽到。一般來說，當汽車在地下車庫時，它可以登入。要求不那麼嚴格。這種管理是人性化的。

大多數時候，頻繁的交通堵塞和不起床並不是遲到的原因。這些行為在主觀上是可以改變的。我們應該遵守工作規則所規定的合同精神。否則，當事情發生時，我們的同事不會相信你，這就是所謂的“謊話連篇，例行公事一層”。

員工要有契約精神，有公司的準時考勤制度，遲到時要真誠禮貌地提前說明情況。我想領導們可以理解他們一個月說一兩次，對吧。如果你經常遲到並在一個月內早退，那麼無論遲到的原因多麼聰明和客觀，你的老闆都不會允許你這麼做。

最後，總結一下，我認為最精彩的遲到迴應只有一個標準，那就是提前真誠幽默，透過微信、簡訊或電話告訴你的出勤人員和直接領導你在做什麼、在哪裡做什麼。在日常工作中，我們也要做好自己的工作。在領導面前做一個愉快的員工，當你真的很忙的時候，領導也會體貼你。前提是我們都要準時！

有人問，我們怎樣才能避免遲到呢？

——睡覺前，把工作用的東西整理一下。晚上11點上床睡覺，設定鬧鐘。簡單方便！

最後，小編衷心希望每一個“早起的鳥兒”都能按時上班，不會因為遲到而被扣分。每天，效率都很高！