五招教你如何讓同事配合你的工作，不拖延

在職場上，所有工作的開展都離不開溝通，而跨部門的協作正是從有效溝通開始。

無論是本部門還是跨部門合作完成的工作，每個人都應當在約定時間節點完成自己的任務，否則，就會影響到整體工作的及時完成。領導已經安排的工作，不能一直拖著，領導肯定是找我要結果，做不到或者推脫就是給領導說自己能力不行，對今後發展前途必有影響。

如何能讓同事配合好你的工作，並且不拖延呢？下面五招教你來解決！

書面手續、處好私交、當面溝通、及時彙報、做好記錄。

書面手續

工作上力所能及的小事，大家基本上都不會推脫，難就難在重大的、比較費時費力的、或者和對方有利益衝突的事情。但這個事情也很好辦，一般這樣的事項都會跨部門開會，把會上形成的決議，自己列個

工作任務清單

，包括設計此任務的相關人員、負責內容、完成時間、完成結果等列成一個表，讓佈置任務的領導稽核下，並給相關領導看一看，通常會議決議都會領導簽字，這就是自己的“尚方寶劍”，如果他們提出意見，反饋給領導，最終達成一致，就讓各人員及領導在上面簽名和日期，以示重視。並把影印件或者掃描件發給相關人員，有了這個檔案，自己就可以根據表上的內容、時間、完成結果來跟蹤。我們一定不要等到截止日期的時候才催結果，平時就要適時地追蹤進度，必須及時溝通、共同處理或向領導尋求幫助。有時對方考慮到你不停地催促就優先把你的工作完成了。

處好私交

雖然書面溝通有效果，但如果一味按照領導安排、檔案規定或者工作計劃表來推動工作，有時真還不能保證“事情好辦”，這時私交就很關鍵了。並且一定要在日常工作中就要處好，不能事情來了再補救效果不大。

平時一定要處好和同事的關係，不能太清高，要融入集體，上班可以開玩笑，下班可以聚個餐，偶爾分享個小零食，多方面多角度溝通，關係處好了，有些事你不說，別人也會替你做。特別是其他同事找你幫忙時，在自己能抽出時間和能力範圍內，都儘可能幫忙，除非特別困難，或實在忙不開的，也要委婉地拒絕，做力所能及的事。有時自己發現別人忙時，可以去主動詢問是否要幫忙，不能袖手旁觀，或者看別人笑話。俗話說“若要得之，必先予之”，你要別人幫忙，先幫助別人，等你需要幫忙時，對方才更容易幫助你。

當面溝通

首先確定需要和哪些人來溝通，找不對人肯定得不到你想要的結果；其次，溝通最好不要用手機交流，能當面溝通最好，說清自己工作的重要性，希望對方在約定時間內完成，有什麼困難可以說。如果事情比較簡單，就一直待在他面前，他也不好意思不做；如果因其他工作或比較複雜暫時完不成，問清原因，預計能完成時間，畢竟自己也是按領導要求做事；最後無論工作是否完成，和對方把結果確認好，便於及時給領導反饋，讓領導知曉工作推進進度。

溝通的時候就多強調工作重要性，體諒自己的不容易，希望對方理解，畢竟都是同事，下次還能繼續合作，互相幫忙。

及時彙報

溝通的結果，不論是否能按期完成還是要推遲，不管對方是否向上彙報，自己一定要及時給自己的領導彙報。彙報內容包括與對方溝通的基本情況，如有延遲說明原因，預計何時完成，詢問領導是否會有影響，要不要請領導與對方領導溝通下。雙方領導溝通後，也請自己領導把結果及時告知下，便於及時跟蹤，這樣得到自己領導的反饋，工作就不會卡在自己這裡，追究不到自己的責任。

做好記錄

做

備忘錄

在工作中是一個特別好的習慣，把工作中遇到的事情分個輕重緩急，分開記錄，從安排工作的時間、內容、需要配合的人員，完成的最終時間都要記清楚，每次溝通之後也要把進度，包括時間、地點、人員、溝通內容、溝通反饋結果簡要記錄，直至完成，自己也便於核對彙報。

最後，在溝通的過程中要注意：工作就是工作，不能憋著不說，也不能太客氣，用開玩笑的口吻說，以免對方不重視，如果達不成一致，也不用爭吵，可以說聲知道了，然後回來彙報給領導就行了。事後要吸取上次溝通教訓，平時加強與同事間的交往，這樣別人也不會拖延你的工作了。