背景調查 是你想的那樣嗎？

最近要說說工作談點正事，最近問到最多的，碰到背景調查怎麼辦？

首先背調沒有想象的中的那麼可怕，今天就淺談下 關於背調的那些事，

背調呢無非就是兩塊，資質和工作

資質裡面包含你的 身份資訊驗證 教育背景 海外教育背景核實 各種資質證書 有無犯罪記錄 名下有無公司 等

工作裡面包含 工作履歷 和工作表現

好多人就會問了，我就是個普通員工，要調我這麼多，我只能說你想多了，那企業的成本得多高，一般企業都會為三個等級，基礎崗位，一般也就是調個身份資訊，學歷資訊 等 中層崗位 會在工作履歷 和工作表現 問的稍細一些 高層崗位會 方向則不同，一般會全面性的調查，資質上就不多說了，身份 教育景 資格證書 有無 不良記錄 例如吸毒等 商業利益衝突 民事訴訟失信等等，還會對你的履歷 （一般問題會出在 兩段工作履歷之間相差的間隔 ）和工作表現 （上級 同級 下級 評價都會綜合考慮進來）。

背調通常會要求候選人提供2-3名的證明人，證明人的姓名、聯絡方式、職位等資訊。正常情況下會透過電話的方式與證明人取得聯絡，在確認身份的後，再按企業定製的內容，進行考查。

但是有一點，一定注意，背調是要定會先 要得到候選人的同意，有必要的話可能要和候選人事先簽訂一份“背景調查授權書。才能進行哦。

所以各位候選人，背調沒有想象中的那麼可怕，正常做好和上一家公司的離職。多和人力打好招呼（背調肯定是會和hr 打招呼的）儘量不要糾紛。簡歷裡面的資訊，看自己承受力不要做假哦。