什麼是最低工資，最低工資是如何確定的

最低工資是國家規定的，當職工在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人在最低限度內應當支付的足以維持職工及其平均供養人口基本生活需要的工資，即工資的法定最低限額。實行最低工資保障制度，是世界通行的做法。我國實行最低工資保障制度，符合適應社會主義市場經濟發展的需要，有利於保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，促進勞動者素質的提高和企業公平競爭。

最低工資制度的適用範圍不限於通常的月薪制員工，同樣也適用按計件工資的勞動者，也適用於非全日制用工的勞動者 （小時工）等，最低工資設立的目的在於只要在法定工作時間或者合同約定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位都應支付勞動者不低於最低工資標準的工資。

對於法定最低工資的範圍，我國法律、法規有明確的規定，根據《最低工資規定》及《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定，最低工資不包括延長工作時間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規、國家規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。 各地在實施中也會發布當年最低工資的有關通知，在通知中亦明確規定了不得包括在最低工資中的專案。

根據《最低工資規定》的規定，我國最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒佈的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險遇和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。省、自治區、直轄市範圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。

有些企業以最低工資規定為藉口，支付給勞動者的工資就是最低工資標準的數額，這也是錯誤的。這是對最低工資規定的惡意曲解。依據規定，給勞動者發放最低工資，必須是那些經營較困難的單位。經營正常尤其是盈利較好的企業，應參照企業的盈利狀況、所在地政府釋出的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、地區平均工資水平、職工創造的價值等各種因素，合理地確定職工的平均工資。

為了保證用人單位支付勞動者的工資不低於當地最低工資標準，國家規定了具體的保障措施，要求用人單位應在最低工資標準釋出後10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。用人單位沒有將最低工資的規定公示的，由勞動保障行政部門責令其改正。 此外，縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區域內用人單位執行本規定情況進行監督檢查。各級工會組織依法對最低工資規定執行情況進行監督，發現用人單位支付勞動者工資違反該規定的，有權要求當地勞動保障行政部門處理。

相關部門和用人單位確定和執行最低工資標準時，必須嚴格依照國家法律。違反法律規定的，要承擔相應的法律責任。用人單位支付給勞動者的工資低於最低工資標準的，依照《最低工資規定》的規定，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1倍至5倍支付勞動者賠償金。