1040傳銷層級結構分析

相信在我多期從不同層面來看1040傳銷後，我想大家應該對傳銷有一個初步的認識了。今天我們要探討的是關於1040傳銷裡面比較不容易被看到的東西，那就是1040傳銷中的層級結構。

1040傳銷是借鑑國外五級三階制和龐氏騙局而成，透過偽裝成國家專案或者投資專案，誇大現實的殘酷和他們的所謂產品或者專案的權威和高收益來吸引人加入，並不斷給新人洗腦以達到快速斂財的目的。

今天我們就從1040傳銷的結構層級來分析一下，它到底是如何實現傳銷管理和運作的。1040傳銷一般來說分八個級別，即業務員，主任，三級經理，二級經理，經理，一代老總，二代老總，三代老總。從三代老總開始，一級管一級。

這是我們一般人看到的層級結構，事實上，層級並不只是這些。除此之外，有專門負責財務版塊的主管，主要負責提供和監督新人給傳銷組織轉賬事宜。並且從新人轉賬進入賬戶，他就負責將該賬戶的錢全部轉移出去，轉到各層級負責人和相關人員賬戶去。

除此之外，老總平臺只需要知道老總平臺的事情，偶爾會下到下面去說教，但是次數是很有限的，有的人加入該傳銷組織可能幾年都見不到老總也是很正常的。同樣的道理，經理層管經理層的事情，經理層以下管經理層以下的事情。

說到這裡，我們就發現有三個制度在這裡了，一個是嚴格的等級制度，嚴格的層次制度，一個財務中轉制度。那是不是說明這個制度就已經完全看懂了呢？其實並沒有，還有一個監督制度和區域管理制度。監督制度是下派某一位經理輪流住進他管轄的人員家中進行監督和傳銷洗腦。

而區域管理制度則是根據某個區域選擇一個人進行管理，這個人必須具備完全認可組織，擁有超強的管理能力，確保手下的人員不會鬧事。這個人不僅是管理人員還是一個通訊員，即在傳銷組織遭遇打擊的時候可以第一時間向周邊各組織傳送訊息。

說到這裡，傳銷的大致框架也就出來了，一個業務員交21份資格成為主任，發展三名下線主任，晉升三級經理，培養三名三級經理，晉升二級經理，培養三名二級經理，晉升經理。培養三名經理即上老總平臺，以此類推，直到出局。為了保證傳銷組織的利益，又有財務層級和監督層級以及區域管理層級。這是交叉的層級管理，這也是為什麼很多人看不懂的原因，為大家帶來這個也是希望大家能夠將傳銷看得更加透徹。