以前給領導送禮物，希望得到關照，可從來得到過，今年還送嗎？

馬上又到年關，朋友和我一起討論要不要給領導送禮。朋友認為，以前給領導送點禮希望關照，可從來沒關照過，今年還是不送了。

我卻認為，真誠付出才有回報。雖說給領導送禮都是希望得到關照，但是送多少次禮，領導要考察你多長時間，又用哪種機會對你關照，這個都是需要一個時間週期的。

任何付出都有時間週期

一、希望得到領導關照，給領導送禮，這個送禮也有講究

給領導送禮要把握送禮的時機

，比如逢節假日就要給領導送禮。或者是領導家親戚，如果有大事要辦，也需要送禮。

給領導送禮還要有理由

。理由要順其自然，讓領導覺得不生硬。不能讓領導產生一收禮，就是馬上要關照你這種感覺。

給領導送禮還要注意這一點：

不能表現出來，讓很多人知道

。越是想要讓領導關照，你越是不要表現出來。對領導來說，你只要表現出心裡有領導，尊重領導，沒有忘記領導，那麼他自然會找機會來關照。

你以前給領導送禮，領導沒有關照你。那麼，你就可以對標以上幾個要點，來檢查自己哪個方面做得不足。

如果說送禮時間並不長，也沒有幾次，或者說有思慮不周到的地方，那麼你就要改進，

要把這個禮送得合情合理，讓人覺得如沐春風才行。你事情做到位了，領導心裡自然會有你。有合適的機會，肯定會給你適當關照。

二、送禮求回報這種事一定要記住，不能急

人之間的感情和信任都是需要有時間。即便是普通人，我們也不會和見過幾次面，打過幾個招呼的人，馬上就打得火熱。

領導們更是人中佼佼者，他們做事更有分寸，對人的考察也更為全面。如果想給領導送禮求回報，那就要按領導的品性來。

領導在信任、關照一個人之前，

一定會有漫長的考驗期

。大家都應該明白，如果送禮就能得到關照，那豈不變成領導行賄、受賄，以權謀私了嗎？

所以，領導會花時間考察，看你做事得不得體；做人大方向有沒有問題；關照你會不會滿嘴跑火車說出去等等。

這些都是領導所擔憂的。對領導來說，可關照的物件有很多，但是哪些人值得關照，值得信任，值得長期培養，這是領導要考慮的。不是說隨便給領導送個禮，領導就馬上要回報你。急功近利領導最反感。

你給領導只送過一兩次禮，就立刻想讓關照。這是急功近利的態度，如果領導看出來，絕對會放棄你

。

不管你再送禮，領導也不可能關照，甚至還會藉故疏遠。因為他覺得你辦事不牢，有很大的不確定性。

雖說天下熙熙，皆為利來，

但是也需要有足夠的情商和城府

。

給領導送禮要自然得體，表現出來就是忠誠和尊重，心裡沒有雜念，領導自然就看不出你的急功近利，反而會信任你。

既然去年已經送禮，那麼今年春節還要找合適的機會，自然得體地送禮，不要提什麼回報和關照。什麼事都是慢慢積累，當你積累到一定的程度之後，領導自然會看到眼裡邊。