面試時，求職者到底該不該主動向面試官要聯絡方式？

“老王，面試的時候，我該不該向面試官要他的聯絡方式？”

老王說，每個人的立場不同、角度不同，給的答案肯定不同。至於是不是應該向面試官索要聯絡方式，老王建議，最好別要。如果你向面試官要聯絡方式，會給人一種錯覺：你不是靠能力來征服面試官的，而是靠其他小動作來搞定面試官。

這樣就面臨兩種可能：

1、拒絕錄用。2、即使你被錄用，一旦公司其他人知道你面試的時候要了面試官的聯絡方式，也會給你打上一個讓你永遠無法改變的標籤，那就是職場老油條！導致很多人都會在你背後議論紛紛。

老王給你講一個故事！

幾年前老王推薦一位董事長助理Linda，女性，性格潑辣，人非常優秀，在第一次參加客戶公司董事長面試的時候就要了董事長的聯絡方式，導致公司拒絕錄用她！

當時是老王陪同Linda去客戶公司面試，整個面試感覺還不錯，氛圍也好，但Linda走的時候，特意向客戶公司董事長要了聯絡方式，在場的公司高管們立刻給Linda使眼色，意思第一次面試向董事長要聯絡方式不妥。

可能是linda沒有看見吧！要完聯絡方式，就走了。本來面試結果還不錯，但公司遲遲沒有發offer，Linda沒有透過老王而是直接給客戶公司董事長打了電話。具體問什麼，Linda沒有告訴老王。就跟老王說客戶公司董事長認為她能力不錯，要跟HR負責人商量一下結果。

老王聽到這個訊息，心理咯噔一下，估計是黃了！如果足夠優秀的話，董事長不會說要跟HR商量一下的官話。

老王趕快給客戶公司HR負責人打電話詢問情況，客戶公司HR負責人毫不客氣地說，Linda很優秀，但她的性格和麵試的行為表現讓他們所有高管都感覺不是特別好等等，鑑於這些，公司放棄了錄用Linda。

老王聽到客戶公司HR負責人說的是官方話，就開玩笑說是不是因為Linda第一次見董事長就要董事長的聯絡方式？客戶公司HR負責人笑著說：“我可沒有說這些，哈哈”。老王徹底搞清楚什麼原因了。

客戶公司可能認為：

1、Linda第一次見董事長就向對方要聯絡方式，表現過於功利性。2、Linda太過心急。作為候選人，優秀是一個方面，沉住氣更是高管的另外一個必備的基本素質。Linda主動給客戶公司董事長打電話諮詢面試結果，會給人一種不沉穩的感覺。3、Linda高估了自己的能力，認為自己能力強，能搞定一切，包括董事長。

這是老王親自經歷的案例，但不能說明面試時一定不能要面試官的聯絡方式，只能說明處理方式不對。

至於在面試中要面試官的聯絡方式好不好，老王的“老王小密圈”社群裡面就這個問題展開過熱烈的討論。下面我節選一部分討論內容分享給大家。

某公司一位物流總監說：

某公司CFO說：

他們作為公司高管在面試下屬的時候，是不願意給求職者自己的聯絡方式的。

但也有持不同觀點的朋友，她是怎麼看的：

從老王節選的部分內容來說，每個的觀點都不同。這本就是一個開放的討論問題，觀點不同屬於正常，如果觀點相同才不正常呢。

在面試的時候，求職者要不要主動要面試官的聯絡方式，老王認為：

1、如果你想透過和麵試官套近乎來獲得工作機會的話，請放棄這些無知、愚蠢、理想的想法。因為你不自信，自信的人永遠不會這樣做的。如果是因為自己的能力和該職位不匹配，想透過和麵試官套近乎來獲得本次機會，你更應該醒醒了，任何一位高管都不想因為你給其他同事造成錯覺，更不會幫助一個能力和職位不匹配的人。

2、如果你認為面試官不錯，想和麵試官認識一下，那麼在面試的時候，儘量別主動要面試官的聯絡方式。因為這樣會給其他人造成錯覺，認為你想私下搞小動作。即使被錄用，一旦其他同事知道後，也會在你背後指指點點，讓你在同事面前很難抬起頭來。

3、如果你已經明確表示不考慮該機會，而又非常認可該面試官和對方的思維方式、思想，這時你可以要他的聯絡方式，但要注意方式。

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