參加面試的十大禁忌你知道嗎？

一、遲到不打招呼

你要是真心放鴿子也就算了，遲到了 1 個小時也不打招呼，給面試官的印象非常不好。至少可能看出你不是一個重視時間計劃的人，特別是私企工作節奏這麼快，不會有人喜歡慢“半拍兒”的同事。

二、著裝過於隨意

大哥我就不要求你穿正裝了，但咱也不能背心、褲衩、拖鞋三件套啊。我們是網際網路企業，但我們的底褲……不，底線是 T 恤衫，格子衫也行。

三、小動作過多

不要有過多的小動作，很多 HR 都讀過行為心裡學、微表情啥的，所以不要有過多的小動作，這對於你要美化經歷的時候會打很大折扣。最好可以坐得端正而不拘謹，當然我們不接受葛優躺。

四、企業資訊一問三不知

不要求你知道公司的 1 2 3 4 5，但至少你要能說出公司行業，如果能表明你的工作經歷有相關行業經驗就再好不過了。在你等待面試之前花了五分鐘去百度一下，真的很簡單能瞭解到公司的基本情況，當然好多也是 HR 自己寫的。

五、離職原因編得太假

大家都知道，離職原因這個東西是隨便你說的，大家都會找一個客觀不可抗拒的原因，來表達其實不是我主觀想離職的。比如，公司搬到外地了、老闆跑路了等等。但你不要每份工作都來這麼個理由，那麼整體的可信度就大大降低了。適當說說你的真實情況，更有利於有一個好的印象分。

六、簡歷寫的太爛

我們不可否認很多人不願意花時間寫太好看的簡歷，但我們也不否認我們首先選擇的都是簡歷寫的好的。因為簡歷這個東西不光是人力資源部看的，人力資源部還要拿給部門負責人或是拿給 BOSS 看，如果簡歷寫的太差我們是真不敢往上拿，會被罵摸魚有木有。

七、先談薪酬

人力資源部是不怕談薪酬的，因為這個是必要的工作之一，一天談 N 個人很正常。說到底這是一個討價還價的過程，先出牌的往往落於下風，所以不要急著先說錢的問題，人力資源部自會談這個事情，讓他先說說薪酬預算。

八、過於表現希望來公司

面試是一個雙選的過程，如果你首先表現得“我想進來”，那麼有的時候人力資源部的一些底牌就不會露給你。現在很多人也會加面試官的微信，也儘量不要催問面試的結果，因為你問了結果一般也不會有變化，反而讓對方認為你過於想進公司，工作經歷方便是不是有些問題？

九、瞎聊天

有些朋友真的是非常能聊，但一般面試是一個滿足心裡預期分數的過程，你要說的更多是關於崗位的技能、經驗方面，把話說到點子上，讓你的分數在面試官心裡分數不斷提高，而不是聊太多無關的話題。

十、過於吹噓

很多朋友都有豐富的經歷，不經意間透露出你的經驗和能力是一種很好的表現方式。而有些朋友會從頭吹到尾，甚至把團隊的功勞都歸功到自己身上，這種方法太容易識破了，在你侃侃而談的時候面試官已經在心裡在打上一個 X