求職者如何才能找到一份適合的工作，這3點很關鍵，越早知道越好

隨著資料雲的出現，越來越多的微生活出現在現實生活，人們不需要外出奔走就能獲得自己想要的東西。求職方面也是如此。

劉雲，今年剛畢業的應屆生，因為其學習成績好、在校又一直是班幹部，所以自信心十足。自信心足在生活中本來是件好事，但凡事都有兩面性，以合理地發揮它的作用，就必須把握好一個度。

劉雲學的是國際貿易專業，所以她的理想職位是經理助理，當她看到本地一家知名外貿公司正在招經理助理時，她想都沒想就報名了。

很快，劉雲就收到了面試通知。在面試過程中，劉雲將自己一口流行的英語展現的很完美。為了給面試官留下一個深刻的印象，劉雲還可以在面試官面試作出一副“捨我其誰”的架勢。

正是這段劉雲自認為最滿意的表現，卻讓劉雲與她看好的工作失之交臂。因為這種“太能幹”的印象，在求職者自己看來，是一份自信，生機勃勃的表現。

但在面試官看來，就有點狂傲自大，過分誇張的感覺了。雖然大多數公司都希望找一個適合公司發展的人才，但相對於誇誇其談，愛吹噓的員工，大多數公司還是喜歡務實能幹且穩定的員工。

在找工作時，要想順利快速地找到一份自己滿意的工作，明白這3點，越早越順利。

一、第一印象很重要

大家都知道首因效應吧！在求職時，面試官與求職者本來就是大千世界中，互不相識的兩個陌生人，要想快速瞭解這個人，

大多數人都是依靠第一印象來進行判斷。

可見，在面試中第一印象有多重要。如果你想要擁有一份好的工作，一定要給面試官留下一個好的印象。

現在的面試官在瞭解員工是否有意識長久工作，都會問其規劃是什麼？作為新人，要想表現息的優秀，一定不多談職位與薪酬，而應該多談一些工人思路與業績創新。這樣就不會從一開始就將自己找工作成功的路堵死。

二、瞭解應聘職位資訊與用人標準

要想提升面試成功率，就必須詳細地瞭解自己所應聘的職位的各方面的資訊，明白工作招聘的意圖是啥？

然而，求職者結合公司對崗位 人員的要求與培養計劃，向面試官展現出自己

具有勝任職位的能力，幹好本職工作沒問題。

三、瞭解所從事行業的性質

找工作時，一定要注意行業間的不同。因為不同的行業，

對同一種崗位的要求不同，對求職人員的能力要求也不一樣。

例如，一些助理的工作性質，就是主要要一些要作穩定，有點小野心的女性。對於IT行業，則就在邏輯思維能力、學歷等方面要求高。

除此之外，一般的單位對應聘人員的要求，相對於能力還更關注真誠！