一位45歲的職場人，給年輕人跳槽的4條建議（值得細品）

文|小蝸牛、企業首席人事官

全文：850字、閱讀需2分鐘

【工作題記】

想說兩件親身經歷的職場案例。

第一，曾經服務過立訊精密，這家聯結器龍頭企業，如今成為很多公司挖人的物件！而且這家公司已經被內定為取代富士康的企業。

公司的高管，都是從外部跳槽過來的，但到了立訊之後基本沒有再動過，並且隨公司一起成長，這批高管身價都過5個億。

第二，曾經走訪過全球中文語音第一名的科大訊飛，原來的人事副總裁跳槽到另外一家公司，雖然拿到了高薪，但卻失去了科大訊飛的發展契機，特別是過億的股票財富。

這位高管是從一個黃金屋跳槽走了，並且在以後的職場中屢次出走，至今也到了差不多退休的年紀，而他曾經的下屬，如今都是科大訊飛這家知名公司的高管。

這一走一來之間，道出了多少跳槽的辛酸與機遇！

這4句話，是蝸牛君十年來職業感受，給年輕的朋友一些建議。

【1】工作是業務，跳槽是職場戰略——不要隨意地跳槽或不跳槽

只要跳對一次，人生就會輝煌，如跳槽的立訊的那批高管；同樣，只要跳槽錯一次，職場可能就此中斷，可怕的是容易越來越糟糕。

【2】基於職業發展的跳槽，才靠譜——跳槽關鍵是基於職業發展

如果不能基於個人能力與職業發展，那麼跳槽本身就是隨意的，並且是風險極大的！哪怕會有機率成功，但失敗機率更大。

【3】內部跳槽最安全，值得嘗試——內部調崗或晉升也等於跳槽

當工作或發展出問題的時候，內部的調整是最安全的，比如調崗或到其它事業部。這種做法是最合理的，但往往被眾人忽視，總覺得留下來沒有面子。

【4】做到厚積薄發，然後果敢跳槽——從一個成功到另一個成功

有人羨慕那些成功的經理人，卻忘記了這些人之前就是成功的！所以，務必選擇一家公司成功，不僅可以夯實自己的實力，同時也可以承受以後跳槽的失敗。

【人力資源視角】

無論當下的工作情況如何，都要敬畏跳槽：跳槽不僅是一門技術，也是一門藝術，更是一門運氣課。

對於年輕人來說，跳槽或許就是你的職場命運。#職場乾貨##跳槽那些事兒#

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