員工連續三個月加班，實在太累就申請兩天調休，結果收到領導郵件愣了

人在職場，身不由己，很多職場人都不由得發出這樣的感嘆，大家都有一個疑惑，那就是不知道從什麼時候開始，加班成了工作的常態，而準時下班反而成了不負責、不上進、不努力的代名詞。“996”似乎是職場拼殺無法打破的魔咒。在這種情形下，各種奇葩老闆也就陸續出現在我們的視野中。

有這樣一個帖子在網路上引起了網友的廣泛參與，有網友吐槽：自己是某公司的程式設計師，為了讓產品成功上線，連續三個月高強度加班。這三個月中不僅工作日加班到凌晨成為常態，連每週一天的休息日都被強制加班，還出現了連續幾天加班到凌晨的情況。

為了緊急工作，加班尚可接受，可在員工因為實在太累申請調休兩天的時候，老闆竟然郵件回覆只批一天。而更令員工無法接受的是，

在

產品成功上線，設計是統一開會透過的，且該員工負責模組是故障率最低的情況下，領導竟然因為程式碼質量差等理由，讓他放棄後續跟進，並且辛辛苦苦三個月，Q2績效只給了個C等級。這一波神操作，不僅讓當事人大呼委屈，也引起了網友們的熱烈討論。

大部分網友都持相同的觀點，那就是領導既然如此不考慮員工的付出，不能夠正確看待員工的付出，那麼，這樣的公司沒有什麼可值得留戀的，早一點脫身，就是更好的止損。還有網友表示，無論是程式設計師也好，還是其他職位也罷，身為員工，就要給自己留一手，讓自己成為不容易取代的那個部分，這樣在面對不公平對待時，自己才更有底氣，走得才能更長遠。

的確，對於大部分人來說，身處職場，無論我們處於哪個層級，所需要的無非是自己的付出和回報成正比，希望自己的努力能夠被看見，希望自己的努力能夠為自己贏得欣賞、認可和掌聲。對於企業來說，不公平對待，不僅會消耗員工的積極性，使他們在工作中有所保留，降低工作效率和質量，就企業整體的人才培養而言，也很難留住優秀的員工，最終喪失寶貴的人才競爭力。

你在職場中有沒有遭受到不公平對待？你是怎麼處理的呢？一起聊聊吧。