領導總是有意無意的騷擾我，是領導真的太壞還是你不懂這個法則

職場當中領導騷擾下屬的事情時有發生，不管是言語上的還是行為上的，這樣的事情事出何因，真的是因為領導天生的放蕩不羈嗎？

前幾天聽朋友說到這樣一件事情，單位來了一個新同事，總是有意無意的跟她們打聽說，某某領導是不是特別不正經啊，怎麼老是下班之後給自己發微信，總說一些無厘頭的話，她打聽的時候臉上不是擔心，也不是害怕的表情，而是很無辜的樣子。

而另一面朋友描述的是，這個同事平時總是對領導有意無意的很客氣，總是會半開玩笑的說到領導真帥、領導最厲害，甚至在飯桌上吃飯的時候也會邊喝酒邊說這樣的話。

這些話是在新同事來單位不到一個月說出來的，也就是說這麼短的時間內，所謂的“職場騷擾”現象就發生在了她身上。

雖然她表現出很無辜的樣子，但是這件事情就真的都是領導的原因嗎？

01：我們先看看這種事情一般發生在什麼基礎上面

對於新員工而言，和領導搞好關係可以減少自己被邊緣化的機率，而對老員工而言，和領導搞好關係可以幫助其升職加薪。這兩點對員工來說是一種潛在的隱形需求。

舉例說明：假如A員工在進入B企業的前期，為了快速融入這個團隊，所以對領導表現的很唯命是從，甚至對於領導的一些挑逗性行為並不會做出明顯的抗拒。這樣的表現源於：“她會覺得這個時候得罪領導等於斷送自己的前程”。

而反之，對於一個領導而言，這個騷擾行為可能是出自本性的原因，也可能是因為覺得這樣會讓自己更有成就感。當然，在這樣的事件發生當中，吃虧的多半是員工，而非領導。

小熊把這種現象看成，有一定的潛在需求的不確定事件，也就是說，需求的確存在，但是發生與不發生取決於需求供給雙方。

02：職場上到底是應該以外貌取勝，還是能力至上，或說兩者兼備

因為這一點，是決定你出發點的因素，只有明白最好的選擇是什麼，你才能決定你的行為。也就是我們自己需要有一個潛在意識，在面臨職場騷擾的時候，我們第一時間才會選擇是反抗還是接受。

以前認識的一個女性朋友，在北京工作了6年的時間，其中像這樣的事情發生不下於5次，也就是幾乎每一年都會發生一次騷擾事件，並且女方還多數選擇了接受。

但是對於她來說，她唯一比較佩服的一個是一個30歲的女孩子，憑藉著這樣的操作，順利當上了部門負責人。而之所以會佩服她，不是因為她達到了目的，而是因為她給我那個朋友說過這樣一句話：“有些選擇我們不想接受，但是如果能在利益最大化，對自己傷害最小的情況下，我覺得我們女人更應該把利益放大最大”，正是因為這樣的一個常人不能理解的理念，在她做到部門負責人的時候，她把能力發揮的淋淋盡致，而其他4個女孩在接受之後沒多久就離職走人了，唯獨剩下她走進了領導人的圈子，而她把這當成是自己的一次戀愛經歷。

外貌、能力或兩者兼備上面，這個女孩更適合後者的定義，而她深知，沒有能力的接受同等於糟蹋自己。

不管你出於什麼目的，你的專業能力不到位，你永遠只能是那個藏在陰暗角落的人，上不了檯面，而外貌，總會因為年齡和時間的推移，不再是你的核心競爭力，聰明的女人不會拿自己的外貌作為真正的交換籌碼。

03：無論你對於職場上的騷擾如何看待，“刺蝟法則”你必須用心看懂

什麼叫刺蝟法則？

這源於一個有趣的實驗，生物學家將多隻刺蝟放在溫度極低的室外，當刺蝟感受到寒冷的時候，就會試著靠近取暖，而當靠近到一定地步的時候，會被對方的刺所傷到。面對寒冷和刺傷，兩者都是刺蝟不能接受的，最後在無數次的嘗試下，刺蝟找到了一個最佳位置，即能提升溫度，又不會被刺的很疼。

而“取暖”就等同於我們職場中的潛在需求，你如果不找好這個最佳位置，無論怎麼做你都會受傷。

如何尋找這所謂的最佳位置

大家熟知的是，刺蝟的刺是一種用來保護自己的武器，跟玫瑰一樣，而我們在職場上並不是真正的讓你用刺去傷別人，來獲得自我保護。這和自身的需求想違背。

心理學家把刺蝟原則在職場上的定義，形容為：“一種交際中的最佳心理距離”。

只有當你找到這個最佳的心理距離的時候，你才能不傷到自己，也不會傷到別人。

而貝爾曾提出過這樣一個概念，你要想遠離這種職場騷擾，你就需要儘量減少你給別人帶來的幻覺。

這正如文章最前面所說到的那個女孩，她的出發點可能並不是想發生這樣的事情，但是她的行為可能給領導帶來一種幻覺，你是一個很隨意的人。

所以領導會因為這種幻覺決定自己的行為，最終發展到所謂的職場騷擾。

要想這樣的事情不發生在自己身上，你必須學會的幾點

（1）什麼時候該豎起我們的刺？

當領導產生一些過激行為的時候，你要明確的用你的刺來中止這種行為，讓他產生被刺疼的感覺，不要讓他有進一步的企圖。

（2）注意自己的言行舉止。

有些玩笑可以開，但是要注意場合，有些玩笑不能開，一句都不可以，人的好行為雖然積累，但是壞行為一次就足以讓你被誤會。

（3）分清楚能力和外貌之間的關係， 平衡自己的需求點

在自己不夠清楚自己想要的是什麼的時候，把重心放在能力上，這個時候過於注重領導關係，就會讓自己走偏或是被誤會，甚至被其他同事說成不守規矩的女人。

如果說你已經看到這裡，說明你覺得這樣的行為發生在自己身上，或是有類似的經歷，小熊懇請你點一下關注接著往下看。

如何判斷自己是否應該經歷了這些騷擾

（1）從領導行為上判斷

領導是否有意無意的和你做一些有細微接觸的行為，可以是勾肩搭背，或是無意的觸碰手之類的小動作，如果這種行為過於頻繁，你可能就要正式這問題了。

（2）從領導言語上判斷

領導是否總是對你的稱呼跟其他人不一樣，或在其他同事面前對你格外熱情，甚至總是沒事就說你的好話，表明自己多麼認可你。甚至下班之後，除了工作事情，有意無意的會跟自己發訊息聊天。

如果你經歷中有類似的事情，你就應該考慮下你是否該用你的刺來中止這樣的行為了，及時中斷，讓事情不至於傳的沸沸揚揚，對你的職場是一件淨化的過程。

如果你覺得不該如何拒絕，委婉的表示自己很忙，有別的事情要做就是很好的做法，不回覆、不拒絕都會讓領導產生一種錯覺，認為你預設的接受這樣的溝通方式。

熟練的控制好你的刺，讓自己遠離這樣的職場騷擾！