領導在這4種情況下批評你，不是真的怪罪你，而是想暗地裡提拔你

職場人士想做好，沒有領導的支援和幫助是不可能的。但是，領導總是透過稱讚你來幫助你成長，有時他們會培養你，透過批評你成為才能。

作為員工，你要學會區分正確和錯誤，領導真的不怪你，要知道在這幾種情況下批評你，他們想暗中提拔你！

一、你自負的時候

同事小林工作了五年，認為他有一些經驗和能力。 最近他總是不注意領導。 領導談東的時候，他剛談西，反抗領導。

領導們一再忠告他。 職場的人即使能力強，也應該保持低知名度。 但是他走自己的路，自負，沒有認真對待領導。

有一次，領導做錯了一件小事，故意殺殺他的自尊心，領導在會議上以名字批評他。 他還不理解領導，認為領導在壓制他，故意這麼做。

接到解僱通知時，他注意到領導長期忍受著他孤高的驕傲，他並不在乎這一點。 大會只為了叫醒他而批評他，但他不知道這一點。

這個世界裡有一種低情商叫愛抬槓。 在職場上，這些槓精是走不長遠的，看起來就越簡單。一個人的智商決定他的下限，但人的情商決定他的上限。

在職場上，老實說，發展越慢，越在意能力，關於做事情，考驗自己“美德”的自我培養，人們越是混雜。

當“美德”不適合“能力”時，它往往最終落選，領導總是很耐心，因為他不想被挑釁，不想和他擁有一般的知識，是為了透過批評告知利害關係。

因此，當人們在職場上時，領導應該總是批評你特別驕傲，注意它，不要再展示宣傳，在真正偉大的智慧，適當的時機保持低知名度。

二、你的規劃不清楚

我們知道人有一個計劃是提高他能力的重要門檻。 因此，你的領導每天批評你的方法，計劃不夠詳細，預測不夠準確，是為了提醒自己為你的工作制定詳細的計劃和安排。 不要把自己當領導對待，也不要要求別人嚴格。 這提醒了領導工作的優先順序。 那樣的批評越多，對你的期待就越大，發自內心的培養就越深。

三、

你的不上進

職場工作和學校的學習不同，在學校學習， 如果我們自己不努力的話，老師在背後苦口婆心催促著我們。 到了單位，你學習還是不學習，都由你自己決定，沒人催你。 另外，對一些小人來說，你必須多學習才能強調別人的能力。

一位領導人決心珍惜你，培養你，看你整天無所事事，不求上進，過日子。 他當然有目共睹，心裡著急，總是罵你是很正常的事。 他罵你的內容不是謾罵和髒話，而是很多恨鐵不成鋼的心情。

如果某個領導每次雖然都罵你，但內容本質上是要提高你的上進心，好好學習，提高工作能力，不要過日子。 那是你中大獎。 如果有這樣的領導能力，你不用努力也對不起他。 有人在後面鞭打，時間一長，你就會發現你已經超過了曾經的自己，達到了新的高度。

四、

你太保守了

關於保守主義，領導更進一步說，那意味著你有貧窮先驅的能力，不願意冒一些風險。 我們知道只有透過冒險，你才能得到更多的新感情。 事實上，領導對各位的批評只會讓你放棄勇氣，把你的工作提升到更高的水平，他會提醒你提供更高的機會。

結語

有時在職場上，你不怕被領導罵。 相反，這是因為領導很看重你，更不要說和他們交流的人看起來很舒服，但一旦危機來了，被疏遠的人必須先被排除。

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