職場中的老好人該何去何從

01。

小柯又失業了，對於30多歲的人來說，簡直就是“噩耗”。

最坑的是，最近幾個月內，他已經換過兩三個單位了，為什麼他總是跳槽呢？

其實，都是因為他，在職場的人際關係總是處理不好，就是傳說中的老好人。

小柯的職業是個醫生，對病人是無微不至，和藹可親。技術又好，深受病人的喜歡，同樣的，他對待同事也是盡心盡力，能幫那就幫，不該幫的他也幫。

加上他沒有什麼心眼兒，誰找他幫忙，都會一口答應。

有一次，同事小李出去有事，叫他幫忙頂下午半天的班。其實那天是小柯媽媽的生日，他上午就請好假。準備陪媽媽去逛街，晚上一家人慶賀。

但是當小李找他幫忙時，他說不出拒絕的話，只能給家裡人打電話解釋一下。老婆很生氣就和他吵了一架。

這還不算什麼，結果下午呢，剛好領導要臨時找小李做一份檔案，發現小李不在就把他大罵了一頓。而且，他還要幫助小李完成那個檔案。結果從晚上忙活到凌晨，媽媽的生日也沒有過，後來檔案交上去領導也不滿意。

這個就是典型的做事不討好的。

雖然小柯值得同情，但是呢，他這樣總是毫無原則的充當濫好人，其實並不利於他在職場上的發展。

網上有這樣一段話，對於老好人小柯來說，最適合不過了。就是：

為什麼別人越來越不把你當一回事情，因為你太好說話了，什麼事情別人一找你就答應，什麼東西別人給你就要。這樣的你就顯得沒那麼“珍貴”了。

其實做人除了說yes之外，還是要學會說no。 在職場上，親和力雖然很重要。但是，人的價值卻是靠拒絕而來的，拒絕才能讓人知道你的底線，有底線的人才能迎來尊重。

所以說做人要有自己的尺度——要對那些得寸進尺的人果斷的說不，千萬不要做一個濫好人。

02。

美國精神分析醫師佈列克，曾對同事之間的關係做過一個形象的比喻：

寒冷的冬天，兩隻刺蝟相互靠近是為了取得溫暖，然而過近的距離往往會刺痛對方，相隔太 遠又無法達到取暖的目的。因此，刺蝟要靈活地控制兩者之間的距離，既不會刺痛對方，又可以相互取暖。

這一段小故事比喻同事之間的關係是最恰當的。職場同事之間的關係，靠太近你我都受傷；遠了，又得不到溫暖，彼此就生疏了。

所以，同事之間要拿捏好這個度，既要避免受傷害又要做到相互能有幫助。

小玉在職場上是一個，和同事相處尺寸拿捏比較好的一個人。

小琴是一個比較好說的一個人，經常，好向小玉發牢騷，說張三不幹活，李四幹活不好。

小玉都會笑著說，人和人都不一樣，幹活肯定有差距。多擔待一點不就過去了。

小琴想找第二職業，就和小玉商議，讓小玉給她頂班。每次小玉休息時就從中午十二點到晚上九點給上班。頂班一次給一百元錢。

小玉說，我理解你的情況，現在很需要來提高收入。可是你那是長久的事，不 是兩三天就能解決問題的。況且我的身體又不好，怎麼長期給你頂班呢？

小琴說，不行就算了，我找別人吧。

雖然小玉拒絕了別人的好多事，但是大家並沒有因此而生小玉的氣，反而說小玉實在，行就行，不行就不行。沒有什麼事都參與。

職場就是一個社會的縮影。什麼性格的人都有。我們做事時，要適應這個小社會。不想做個爛好人，就要分析分析同事讓你幫的忙，自己能不能勝任。不能勝任就要及時止損。別到時還累，還氣，還吃力不討好。還讓別人埋怨你。

03。

那麼，怎樣做才能擺脫掉老好人，改變職場命運呢？

我總結了3個方法：

第一：擺正心態，提高自身的知識

在職場上要擺正自己的心態，不去巴結領導，也不要敷衍搪塞同事。而是要把自己的工作做好，多多充電，多學習自己的專業知識。提高自己的知識和修養。

第二： 對待同事之間的關係，要掌握好底線

對待同事之間的關係，要有自己的底線。是我的工作，我要認真的完成。不是我的工作，就要學會拒絕。不要做老好人，替別人幹了還落埋怨。

和同事之間，自己的底線在 哪裡，自己心中要清楚。以免別人得寸進尺，影響自己的工作和生活。

第三：同事之間的幫助，衡量自己是否有這個能力去幫

同事如果要求幫忙的，那也要看是不是我能完成的任務。在自己能力範圍內的，有這 個本事能幫助的， 能幫助就要幫助。超出自己能力範圍外的，就要婉轉的拒絕了。不要在打腫臉充胖子了，再去當老好人了。

老好人不見得就真得得到大家的尊重，想要在職場上有更好的發展，老好人就要選擇性的對人好，而不是對所有人都有求必應。

葉小魚跑跑跑：《文案變現》《新媒體文案創作與傳播》作者，在這個賬號上，由她和她的文案訓練營的小夥伴為大家寫作。歡迎關注賬號，瞭解更多職場成長乾貨。

本文作者：一林