面試時，這3句“萬能回答模式！”讓囂張的HR沒脾氣

文|小蝸牛、民企集團首席人事官

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【工作題記】

蝸牛君面試了幾千人，也接受了幾十上百家企業的面試（故意做得測試），至今很少出現讓面試官絕對滿意的回答，因為更多的面試官是採取淘汰人的心態，也就是挑刺的心態來面試候選人的，所以獲得讓人欣慰的回答，基本上是鳳毛麟角，這也不是候選人真正追求的目標。

面試中，必然會被面試官問到離職的動機，這基本上是每一家公司都無法躲避的話題，這三句話不一定會給你加分，但是絕對可以做到不減分。

【1】基於職業發展的規劃——沒有企業會反對一個員工積極進取，並朝自己的職業目標前進。

職業是需要規劃的！這是每一個成功的職場人士必然的路徑。當回答面試官為什麼要跳槽？可以以這個為主線，確保自己的回答不會失誤。如需要更大的平臺一顯身手，自己在職業的進取上需要尋求突破，往往企業會歡迎這樣的人才。

【2】遇到階段性客觀問題——這是出於客觀無奈的現實，如果不解決，就是自己人品有問題，如嚴重家庭問題等等。

這是一種非常好使的策略，每個人都有悲歡喜樂，每個人都會遇到意外的事情：比如說家庭重大事項、身心健康等等。千萬不要說離家遠，家人不支援選擇離職，這等同於搬了石頭砸自己的腳。

【3】不可抗拒性的問題——這更多是自身領導或企業出現了問題，如解聘、搬遷及倒閉等等。

這一類問題，也是面試官無法反駁的！不管他是否同意，都不會給你打差評。如公司涉及到搬遷，或事業部取消或整體遇到破產等等。儘量不要說公司沒有發展前景而離職，這個理由有點冠冕堂皇。

【人力資源視角】

至於其他的一些看似客觀並真實的回答，不一定能入面試官的法眼。相反，往往成為面試官推測你、懷疑你的理由，很大機率會將你淘汰。

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