轉正面談成就最高的轉正工資，全靠在同事這裡學來的3點經驗！

小鵬到一家公司簽訂了3年的勞動合同，試用期6個月，終於熬過了5個月之後，公司通知他可以準備述職報告和演講了，同時HR告訴他透過述職，表現優異的在轉正後還可以獲取調薪的機會，具體幅度就看工作表現了。

小鵬為了獲取更高的工資，就像同事諮詢了相關的套路和方法，還別說，轉正談工資還真就有套路，經過總結，他得出了以下3個套路。

一、工資的最高增長幅度是20%。

按勞動合同法的規定，員工試用期期間的工資不得低於轉正後工資的80%，因此對於公司來說，不能在轉正之後超過20%的工資增幅，這樣公司就在用工角度站不住腳了。

知道了這一道理之後，就知曉了工資增幅的談判空間了。

二、側面打聽公司的工資水平。

入職5個月了，一定認識不少的同事，可以抱著一個晚輩的心態謙卑的向他們打聽一下工資福利事項，雖說工資保密，但是作為一個晚輩，只要你比較真誠的態度，他們肯定也會很保守的配合的。

知曉了薪資空間，也就更加有了談判的動力，他們能給出的正式員工工資待遇一定不會低，別人能有多高，最高限是多少，自己談判時更有底氣要高工資了。

三、努力在當下，做好述職資料分析。

調查了同行業和公司的工資之後，這樣就能心中有數，為轉正後要工資提供了有效依據。

但是最最關鍵的是，要努力在當下，好好做好述職報告，用資料說話，同時積極主動的做事，多學多看多問多觀察，做到成為部門同事的幫手，這樣才能有希望在談判中獲取高額籌碼。

沒有點硬本事和好態度，有高工資別人也不會開。

相信做好這三點，轉正後的工資沒有最高，只有更高，就是最上限。加油。