與同事發生爭執，記住這五招，幫你輕鬆化解矛盾

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《我的前半生中》唐晶透過努力奮鬥，在職場取得了不錯的成績，被譽為業界標杆。但是即使是這麼優秀的人，也難免與同事產生摩擦，其中薇薇安就是最典型的一個。本來唐晶決定置之不理，但是薇薇安咄咄逼人，總是故意給唐晶找麻煩。本來唐晶去香港後，最有可能接替唐晶位置的人就是薇薇安。但是薇薇安吃相太難看，唐晶還沒走，就恨不得開party慶祝自己升職。結果唐晶臨走前，使了個小伎倆，讓薇薇安失去了升職的機會。

在職場中，長時間與同事打交道，難免出現一些衝突、矛盾與摩擦。從而產生一種緊張的情緒，這種緊張的情緒不僅會讓自己焦慮，還會影響自己的工作態度。最終影響自己的職業發展。如果放任不管，結果只會不斷惡化。那麼應該採取哪些積極的措施，來化解矛盾呢？欣姐來支招。

第一、如果真的無法避免與同事產生了矛盾，最好的辦法就是自己大方一點，主動去提出和解。

當你們發生衝突時，如果雙方直接只是對事情的看法不同而產生爭執，其實就沒有對錯可言，都是為了工作。這個時候，如果誰先主動和解，不僅不會讓別人看不起，反而會覺得你大度、寬容，有容人之心。同事之間的往來，無法追求像朋友之間的友誼和情感，關鍵是工作默契配合，一起打成工作目標。所以自己採取主動是最好的方法。

第二、拋開成見，像對待其他人一樣對待與自己有矛盾的人。

在職場中，你和同事有了誤會，或者同事嫉妒你，對你產生敵意，在工作中採取不合作的方式。有的時候還會在背後散佈一些謠言，對你造成了很大的困擾。如果你要當面對質，對方多半會打死不承認。而你們的關係就只會更僵了，合作基本不可能了。旁邊不清楚事實真相的吃瓜群眾只會覺得你們雙方都有問題。這個時候明智之舉就是不管不問，仍然像平時一樣對待這些人。他們可能不會馬上接受你的好意，但是隻要你有耐心，如果對方還不改變，別人只會覺得他們小氣。

第三、如果你是一個心裡裝不下事的人，那就找個合適的時間和場合，找對方心平氣和地聊聊。

但是記住，聊的時候不要有任何攻擊性的語言，也不能針對某人，而是抱著澄清事實真相的目的來聊。而且要跟對方表明，自己對他沒有敵意，只是想更好的合作，完成工作任務。這樣對方不會覺得你是去發洩情緒的，否則很難達到和解的目的。

第四、與對方發生矛盾，想主動和解，如果覺得自己不太方便，可以找個中間人來緩和一下關係

。你可以選擇雙方都能接受的中間人，把自己的真實想法和事實告訴他，讓他替你傳達給對方，或者利用他人的口舌來把自己的意思傳遞出去。如果對方不是有意與你為敵，應該不會再與你發生爭執。

第五、應該是最關鍵的一點。就是要時刻提醒自己，無論是做事還是說話，多幾分謹慎，少說一些有可能增添麻煩的話。把精力都集中在工作學習中，避免與同事發生矛盾。

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