足協的軟弱和虛榮心理：中超欠薪原因及兩個對策

久古

河北隊球員兩次在中超賽場拉橫幅討薪，進一步將中超欠薪的“醜事”曝光。有讀者或許會對文章的標題嗤之以鼻：欠薪的不就是因為俱樂部沒錢嗎？這麼簡單的問題都要拿來“分析”，豈不笑掉大牙？不過，除此之外，個人認為更應該從管理的源頭上來找原因。只有對症下藥，中超乃至中國足球的欠薪問題才有可能真正得到解決。

那麼，“源頭”是什麼呢？

足協管理上的軟弱以及虛榮心，這是最關鍵的。從前段時間媒體的報道來看，欠薪的中超俱樂部大概是4-5家。最新訊息，眼下積分榜上前五的球隊有一支被傳母公司“裁員8000人”，有可能導致該隊出現新的情況，此為另話，在此不作討論。

所謂軟弱，是指今年實行的“欠薪准入”，即俗稱“欠薪還款規則”硬度不夠，也明顯欠完善。7月31日之前應該執行的扣除3分檔案，直到11月5日才出臺，滯後了整整3個月；至於不允許註冊新援一說，更是成了空話。而10月31日之前應該執行的扣除6分的檔案，目前還沒有任何公佈的跡象。是繼續按照3個月之後再發文，抑或是什麼時候，足協沒有任何說法。這兩個扣分的滯後，至少導致一個不公平的現象，即欠薪的球隊繼續正常進行比賽，球隊不因被扣分而在情緒和狀態上受到任何影響。當然了，有令不行——至少是遲行，這本身就是制度執行的剛性不足的表現。

虛榮心理指的又是什麼呢？中超的規模。本賽季，中超從16支球隊擴大至18支，這本身也是一個錯誤。

中超擴編至18支，是落實“發展規劃”一個舉措。但那是2015年3月出臺的檔案，至少從2020賽季開始，由於大環境以及口罩的原因，中超俱樂部的營收便遇到了非常嚴重的困難，降薪和欠薪如期而至。事實上，管理部門對此也非常清楚，但中超還是擴軍了，甚至還是提前一年擴軍。管理者為什麼不實事求是、從實際出發縮減編制反而要擴軍呢？說白了，還是面子問題。只要能“交差”，哪裡管得了擴大會帶來什麼後果。結果，問題越來越嚴重。

按照“欠薪還款規則”，如果12月31日之前欠薪俱樂部無法清償欠薪，將被處於降級、甚至取消註冊資格。

新的問題是：如果欠薪的球隊不在中超積分榜倒數前三之列，那麼最終降級的是按照原規定的倒數前三的3支球隊，還是欠薪的才降？如果欠薪+積分倒數三前隊超過3支，又該項如何確定最終的降級名額？

說到底，是按積分論降級，還是欠薪+既倒數前三又欠薪的球隊一律降級，這個問題足協事先都沒有明確。因為，這有可能導致降級的球隊不止3支，而有可能是4支、甚至5支以上。

如果，如果不是盲目擴軍、如果不是賽季初出臺“欠薪還款規則”，目前這種情況就不會發生。那麼，如何解決這個問題、或者說如何避免這種情況發生呢？

兩個對策：

1、

制訂“職業球員薪酬保障制度”。即所有俱樂部，按照內部薪酬放發辦法（足協目前已經掌握）賽季初必須提供至少足夠運營一個賽季的資金保證證明（或有第三方擔保），每個季度前3天之內將相應的資金打入第三方賬戶（產生的利息一併歸還）。

這個制度，必須作為聯賽准入的首要條件；反之，即便成績再好，也不允許准入。如果出現拖欠，可以採取類似上述“欠薪還款規則”來執行。需要說明的是，處罰必須及時。比如7月31日之前不能解決欠薪30%的，至少8月5日前即公佈考核結果。

2、

縮減中超規模、擴大中甲和中乙基數。按照目前的情況，中超12支球隊是最理想的，最多14支。擴軍的結果，是聯賽水平的降低。25輪戰罷，最高的山東泰山積分達到了62分，而積分墊底的河北隊被扣除3分之後積分為0，兩者相差62分、並且最低分竟然為0，這恐怕是世界足壇有史以來絕無僅有的事情。出現這種情況，只能說是中超乃至整個中國足球的恥辱。本來想“儲存”臉面的，沒想到丟得更大，這應該是管理者沒有想到的。

只有精簡中超規劃、擴大中甲和中乙，才能確保頂級聯賽的質量，同時規模相對擴大的低級別聯賽，也源源不斷為頂級聯賽提供人才，從而形成“一池水”的效應。

這種做法，管理部門的臉面肯定“不好看”。但在特定的歷史條件下，這對中國足球職業聯賽非常有利，甚至可以說是有百利而無一害。管理者需要解決的，只是管理的剛性和虛榮心的問題。事實上，相對於中國足球的大局，個人的那點私心雜念可以說根本不值得一提，就看有沒有這個決心和意志。

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