“灰色強姦”有多可怕？類似於潛規則

強姦一詞人們已經有所耳聞，但多數人並不知道，實際上還存在“灰色強姦”一詞，多了兩個字，那它和強姦有無不同呢？對“灰色強姦”這兩個字大部分人應該都是腦袋裡冒出無數個疑問—“強姦”是介乎身份和排斥的“接觸”，通常出現在熟人間，感情比較“和諧”，行為表現一般為說個玩笑、發生肢體接觸、使用挑逗語言、半推半就等等。

所謂“灰色強姦”，就是類似”潛規則”，這一行為所針對的女性朋友所造成的心理上的損害要遠大於生理上的損害，一些異性上級領導利用其職務上的便利性使女性下屬屈服，並最終以設局抓到錯誤作為把柄對其實施性騷擾乃至性侵。

灰色並不意味著沒有傷害

在多數人看來，罪是非黑即白、非善即惡的。

身為年輕女孩的，當被告誡危險是存在的，卻從來沒有人提醒過你危險是意料之外的。或者更糟糕地，在危險來臨之時，也許你們誰也無法辨認其面目，也無法在事後界定其屬性。

在灰色強姦中處於被侵犯的那一方通常自己都分不清楚狀況，在這個灰色鏈條中自己是處於主動接受亦或者是被動隱忍狀態。

灰色強姦似乎比一般強姦要瘮人得多，這類行為多出現在熟人間，男人透過利誘、許諾、威脅等和平談判方式使女人乖乖地、情不自禁地、與之發生性關係，而女人卻半推半就地、不敢推辭地、聲張舉報地、甚至自問自答地認為那究竟是強姦還是姦淫，正因為這種曖昧的姿態，使多數遭受灰色強姦的婦女陷入了有苦衷、難受委屈、難受審判的尷尬境地，可謂內心留著一道難以忘懷的疤痕。

典型例子

大學剛畢業小美就進了一家大企業，身為新進員工的小美對工作負責任，遇事時，愛找上級諮詢，部門經理也是一個年輕有為、已結婚有孩子的人。

對小美提出的問題，他一直耐心幫助化解，令小美受寵若驚。對一位新人而言，能夠得到領導的讚賞，是她眼中的榮幸給小美留下了這樣一個印象：經理很耐心、很值得尊重。

前些日子，經理走到旁邊，悄悄地對她說道：下了班一起來喝喝咖啡吧，有事找您。小美得知公司近期正在做轉正的事情，心裡揣測著經理會不會和自己商量此事？

下班後，小美跟隨著經理來到了一家咖啡店裡，兩人並排坐在那裡，經理和她聊著工作中的事，說完經理無意中把手放在小美肩膀上，而另一隻手則悄悄地拉住小美。

小美嚇得心驚膽戰、手足無措，在慌亂中她急著問經理：您究竟想對我講些什麼？經理拉著她的手信誓旦旦地說：

當然跟你上班的事有關係，那可是與你以後的前程息息相關。

儘管小美內心很尷尬，但嘴上卻說：原來如此呀，感謝經理！

心中默默地在想，似乎我誤解了經理，經理這麼對待我就是在表示自己的在乎。然後經理問小美有沒有拿身份證，要不要去酒店開房聊聊人生。

於是小美拿出身份證，身份證被經理攥得很緊的，經理回頭告訴小美：“我們先去稍遠一點的地方去看看，這地方熟人太多。”而小美也想把身份證要回來，然而經理並不想把身份證給回來。

於是經理帶著小美來到一家酒店，進酒店前小美還有些猶豫糾結，不知道經理是想做什麼還有自己要不要離開？但一想起經理手上的身份證，她就只能跟在他後面，繼續向酒店走去。

走進某間屋子，經理惺惺相惜地對她說，我和你講的全是公司的機密，讓人知道並不容易，有什麼事情一定要引導好。話音剛落，經理便流露出自己的天性，小美慌慌張張地說：經理，您打算做什麼？

經理坦率地說：我相當喜歡您，您聽話地與我合作，確保您轉正加薪。小美很想抗拒，但又怕一旦抗拒，觸怒經歷，也許性命不保，加上酒店內的抗拒，旁人又聽不見，所以才受到侵害。

事過境遷，小美本想報警，但經理卻向其保證日後會把自己罩到公司裡，小美知道了自己在公司裡的身份與人脈，一下子欲言又止。經理轉款表示要賠償她。

於是，小美在忐忑和彷徨中掙扎著，他怕對方報復他，他怕會影響到他的聲譽，所以他選擇保持沉默，只可惜他以後再也沒去過那家公司，選擇走人。

於是她很輕易地遭到了經理的侵害，到現在她還沒有認識到遭遇了強姦從那時候起她就處於驚恐和沮喪之中。

結語

所以，女孩應該學會辨別周圍的人是否愛她或者侵害她，學會對所有不恰當的舉動拒絕，記住不要半推半就地拒絕，不然就等於跳到黃河裡洗不乾淨了。