跳出自我的枷鎖，開拓更寬廣的人生舞臺

對下屬嚴格要求，對領導心有怨言？覺得同事難以相處，做事不認真負責？想和愛人溝通，卻最終以吵架告終？明明陪伴了孩子，孩子卻覺得你不走心？

在人際交往中，你是否也有相似的經歷讓你感到疲憊不堪？

很多時候，當出現不愉快的情況時，我們總是把問題的原因歸罪於他人，而很難發現自己的問題，因為我們大部分人習慣於內向思維，重點關注的是自己的目標和願景，而這正是導致關係緊張和衝突的主要原因。

《跳出自我的盒子》一書向我們指出了內向思維的弊端，並且透過真實的故事和案例講解了外向思維的好處和方法，告訴我們如何轉向並保持外向思維，幫助我們跳出自我的盒子，重塑認知，打造恰到好處的人際關係，開拓更寬廣的人生舞臺。

《跳出自我的盒子》

這本小書由美國亞賓澤協會所著，這是一家學術底蘊深厚的管理培訓與諮詢公司，著有《別找替罪羊》和《化解我們內心的衝突》。

只要在社會工作生活，我們每天就需要和不同的人打交道，而處理與他人的關係是我們一輩子都要面對的課題，而打造良好的人際關係需要我們改變自己的思維模式。

01 漢子也有柔和細心的一面

在第一章節中，由齊普擔任小隊長的特警隊在執行任務時，一名特警隊員在確保安全之後，跑到廚房給受驚嚇正哭鬧中的嬰兒泡奶粉。這一幕讓人感到匪夷所思，卻是1910小隊在過去6年中，隊員們習以為常的工作方式。

而轉變他們的行為方式並取得更好成效的原因就是外向思維。齊普剛升任隊長時，是以自己為中心，自己比所有隊員都努力，以要求、命令、強迫要求隊員。在對公眾時則更加嚴厲，以強硬的手段、濫用暴力執行任務，從不考慮公眾的感受。因此，小隊經常被投訴併為之花費了不少美金。

後來，齊普看到了自己工作方式的弊端，並開始努力改變自己，轉變小隊的工作方式。他們開始為公眾考慮，極少向狗開槍，也不再向別人的財物吐菸蒂。也像開頭那一幕，開始給嬰兒泡奶粉了。因為一系列的改變，在過去6年中，小隊再也沒有被投訴過。

02 討債公司幫助討債物件找工作

大多數人應該是像我一樣認為，討債公司的工作任務就是幫客戶討回債務，至於討債物件情況如何、有沒有什麼困難等都不在他們的考慮範圍內，即採用內向思維模式對待他人。

然而這家名為CFS2的討債公司卻截然不同，他們不是打擊壓榨討債物件，而是採用外向思維，為客戶面對的困境所思考，透過幫助他們賺錢來償還債務。

他們為客戶寫簡歷、找工作機會、安排面試時間、模擬面試，儘可能地為客戶提供幫助。因此，CFS2在行業內取得了優異的業績。

03 結語

實際上，我們許多人習慣的是以內向思維待人處事，我們關注的重點是別人能為我們做什麼、可以從他們那裡得到什麼。我們考慮的重點是他人對自己的影響，而不是自己對他人的影響。無論是面對客戶、同事或者愛人、孩子、鄰居、朋友，內向思維不利於促進彼此的關係，甚至會製造出矛盾。

當我們慢慢轉向外向思維，把自我縮小時，我們會變得開放，開始去關注其他人的需求和目標，並想要為之提供幫助。透過關注自我之外的人，獲得良好的人際關係，自己也將會變得更加快樂、更加成功。

《跳出自我的盒子》一書雖小，其中蘊含的深意卻值得細細品味，有幸讀到了，希望在家在今後的工作、生活中也能轉變自己的思維模式，改變自我認知，拓展人生舞臺，獲得更多的可能性。