誰的職場不委屈？不管你在哪裡工作，一定要記住這6個忠告！

在職場上，有不管去哪個公司，都像如魚得水，工作、關係都處理得很好，人際關係良好的人。

但是，也有些人，不管有多少公司改變，都是同樣或所有種類的失望，他們完全不擅長。

事實上，有時那不是公司的問題，而是自身的問題。不除掉錯誤的自己，就永遠不會遇到正確的公司。不管你是誰，無論你在哪裡工作，都想改善，更好地在職場上發展，請記住以下六個忠告。

一、別人對你說好話，別全信；別人對你說壞話，多思考

有一次，同事說小全工作不順利，在小全背後說了壞話。那時小全非常生氣，想找到和他的麻煩。結果，小全的師傅，小全的直接領導跟我搭話，提出了這個問題。

他說，老x在你背後說你沒有好工作。你真的考慮過沒有做好工作嗎？

別人罵自己不是不合理的。不要著急反駁反擊，但首先想想這是否屬實。

幾年後，小全從職場公司收到了回報，同事說我非常好，說了很多很棒的話。

突然想到那句話，突然意識到，別人對自己說什麼很棒，只是聽，也許這是表面的讚許，但那是固定的抱怨。再不能太認真地拿它，否則人們會膨脹起來，所以它離災害不遠。

二、做好事情，也要會說話

在職場上，也有做得不好的人，但也有透過說話能順利進行的人。雖然沒有必要對那樣的人有不公平的心情，但是為了在做事情的同時鍛鍊表現力，能說出想說的話和表達，真的有必要追加要點。

三、無論多麼受歡迎，沒有業績也不能成為成功的人

大部分領導基於效能，依靠人際關係，使用圓通作為潤滑油。成為零散高階管理層的人可以看到他們是否全部透過這些技能獲得，這些都沒有因為單方面因素而成為專業突出的人。因此，業績是你擁有的一切基礎。沒有這個其他人，那隻能促進你的成長和晉升，但不能成為決定性的因素。

四、不要得罪你的上司

職場，特別是90年代以後，作為氣質的人炫耀自己的人很多，沒有問題。但是，在職場上，如果有人格地做事，處理和氣質的人們的問題，必然會和上司發生爭執和爭執，或多或少成為每天的工作。目前，如果你不知道如何戰術巧妙，就會徹底激怒你的上司，註定你在這個公司的職場生涯也就到頭了。

五、不僅要防止真正的小人，而且要防止假君子

在公司裡，見到小人並不嚴重，能避則避，保持距離。糟糕的是他是個偽君子。他通常喜歡和所有人和諧地生活，幫助所有人，但只有在透過與興趣相關的一些事情後才能看到他的素顏。看到他們真正的顏色後，有些人非常鄙視他們，甚至斷絕外交關係。事實上，這種人最好不要直接惹他生氣，但要做表面上的朋友，實際上注意防止這種人為你惹麻煩。太極端的話只會讓他狗急跳牆，甚至做出對所有人都不利的舉動。