做人做事故事篇（之三十二）：小事見格局，細節看人品

故事之一：兩個大學生對待小事的不同態度產生截然不同的效果

一個大學畢業生來到一家大公司應聘，由於學歷高，老闆很滿意，老闆正決定聘請他時，接到一個電話後，到外面去接聽，這一接聽就是一兩個小時，那名大學生終於按捺不住了，隨手拿起辦公桌上的一本書翻閱，老闆返回辦公室發現後，決定放棄對他的聘任。因為老闆覺得沒有經過他人同意隨意動他人的物品是一種缺乏素養的行為。而這家大公司的一名小職員，為人誠懇，做事認真，他每天進電梯都會為人家按樓層電鈕，這一堅持下來就是三個月，這一切他的老闆看在眼裡，從心裡佩服這名小職員的用心和恆心，於是就提拔了他。

故事之二：一位年輕人因彎腰撿起一個紙團而被聘用

有一個流傳很廣的關於應聘的故事，有家公司欲招聘高階管理人才，對一群應聘者進行復試，儘管應聘者都很自信地回答了考官們的簡單提問，卻都未被錄用，只得怏怏離去。這時，有一個年輕的應聘者，走進門後，看到乾淨的地毯上有一個紙團，他彎腰撿起了紙團，準備將它扔到紙簍裡，這時考官發話了：“您好，朋友，請看看您撿起的紙團吧！”這位應聘者遲疑地開啟紙團，只見上面寫著：“歡迎您到我們公司任職。”這位應聘者感到疑惑，考官說：“前面三位雖然學歷比你高，且儀表堂堂，但是他們眼睛只能看見大事，而看不見小事。你的眼睛能看見小事，我認為能看見小事的人，將來自然能看到大事，一個只能看見大事的人，他會忽略很多小事，是不會成功的。若干年以後，這位撿紙團的應聘者成了這家著名大公司的總裁。他就是美國福特公司總裁福特先生。

從這兩個故事中，我們可以看出對待一件小事的不同態度會產生不同的結果，深刻理解“小事見格局”“細節看人品”的道理，充分認識到做不好小事也難成大事、小事如果處理不當就可能貽誤大事，從小事做起，從細節入手，想方設法把每一件小事、每一個細節做到位，堅決防止因小事做不好影響大事和把小事拖成大事的現象出現。