職場：領導的面子就是你的路子

有個36歲的男性來做諮詢，說自己在單位工作很多年了，專業技術能力沒幾個人能比，但就是總也不能晉升，每次有晉職的機會都會跟自己擦肩而過。眼看奔40歲了，還在一線做技術，比他後到公司、比他年輕的人都提拔起來做領導了，為此他很鬱悶。近期工作有些失誤，他整個人的狀態就垮掉了，陷入了嚴重的抑鬱。諮詢過程中瞭解到，他非常看不起自己的上司，覺得他沒有能力，配不上領導的位置，時不常就會冷嘲熱諷對方，甚至給他的領導難堪……這就不難理解他的職場命運了。

中國人愛面子， 老話說的“人活一張臉，樹活一張皮”連外國人都知曉。日常工作中，領導也要面子，領導的面子更傷不得。他們很在乎下屬的態度，往往以此作為考驗下屬對自己是否尊重、是否懂事兒的一個重要標準。

衝撞領導，最傷領導面子，也最能招致領導的記恨，使他對你充滿怨恨和怒火。這樣一來，你的職場前途就比較多舛了，就像前面案例中的男子。

要知道，領導的尊嚴感最強了。行使權力、釋出命令，使事情向著自己所預想的目標發展，會給他帶來這種強烈的感覺。而尊嚴是一個人最敏銳也是最脆弱的感覺，它總是同一個人的存在危機相聯絡，侵犯尊嚴就等於是對人的汙辱和蔑視。這在自認為理所當然地享有受人尊重的權力的領導的眼裡，是絕對不能被容忍，更不能被諒解的。

另外，對抗會使領導失去理智。領導覺得尊嚴受損，權威受到挑戰，在面子上感到相當狼狽難堪。他將會把事態看得十分嚴重，一時也不會考慮什麼是非曲直，只是一味地報復下級。在此種情形下，領導一般都會十分激動，甚至是頭腦發昏，惱羞成怒，失去冷靜的判斷。你就成了他的第一號敵人，成為他勢必要打垮的對手，過激行動常常會因此而發生。即使是當時比較剋制，事後也會越想越氣惱，找機會報復你。縱觀歷史，抗上者死，這是歷代剛直遷腐的謀士常常遭遇的悲劇。足以讓現代的我們引以為鑑。

該如何維護領導的面子？以下一些方法供你參考：

選好時機糾正領導的錯誤。如果領導的錯誤不明顯或不關大局，其他人也沒發現，不妨“裝聾作啞”；如果領導的錯誤明顯，確有糾正的必要，最好尋找一種能使領導意識到而不讓其他人發現的方式糾正，讓人感覺領導自己發現了錯誤而不是下屬指出來的，一個眼神、一個手勢甚至一聲咳都可能解決問題；如果領導的錯誤很大而下屬無動於衷，事後領導就完全可能遷怒於下屬。

藏匿鋒芒。藏匿鋒芒，不讓領導感到不如你。多數領導面對下屬時都希望有多方面的優勢，然而事實卻經常與他開玩笑，他會時時發現下屬在某些方面有傑出表現，甚至超過自己。為了不傷領導的面子，明智的下屬應該盡力收斂峰芒，盡力不刺激領導的自尊。

不衝撞領導的喜好和忌諱。喜好和忌諱是多年養成的心理和習慣，比如遇到難題就要抽菸、說話聲音大等等，需要尊重領導的這些方面。

該露臉時就露臉。聰明的下屬並不僅僅消極地給領導保留面子，而是在些關鍵時刻，“露臉”的時刻給領導爭面子，給領導錦上添花，多增光彩，取得領導的賞識。

即使是英明、寬容、隨和的領導，也很希望下屬維護他的面子和尊嚴，沒有必要凡事都與領導爭個誰是誰非，得讓人處且讓人，給領導一個臺階下，維護好領導的面子，你自己的職場之路也會越走越寬。