安全工作怎麼做，還不是老闆讓我們怎麼做就怎麼做

從事安全管理工作時間的越長，就越發的對安全工作做得不好感到疑惑。其實就是這麼些東西，只要大家都按規定做好了，遵守相關的規範和作業規程，事故也就可以很好的控制了。如果按照這種思路，每個安全管理人員以及每個生產管理人員，只要對著要求逐一的檢查，嚴格的按照專案遵守，那樣也就天下太平了。

然而，為什麼會仍舊是有那麼多的違規作業，安全事故頻發發生呢？

其實現在的安全工作不得不面對一個無解的難題，安全工作怎麼做，最終還是聽領導的，聽老闆的，而不是按照規範要求的。當然，沒有一個領導會否認開展工作一定要按照規範來，按照相關的規定了。甚至他們會一本正經的說我們一定要從嚴從細落實相關規章制度，一但發現有違規現象就及時制止和處罰。

所以這就有點難搞了，平常開展工作要符合法律規範，但一到關鍵時刻就是要按照老闆的意思辦。就比如發現有違規作業的行為，按照規定是一定要制止的，然而可能一停工就會對公司面臨巨大的損失。這時候是沒有人敢去冒這個頭得罪領導的，因為如果你阻止了，也就不會有後果發生，也就不會不會算你的功勞。

再比如你想要處罰某些違規行為，違規的員工，甚至某些領導。這個安全管理部門根本就無法按照相關規定進行處罰，必須要上報老闆經他同意。否則，他會覺得你的權利未免也太大了，想處罰誰就處罰誰，想停工就停工，還把我這個老闆放在眼裡嗎。

作為安全管理人員需要看清這麼一個現實，我們開展工作是沒有辦法完全按照法律和規定的，除了這些條條框框，比這更重要的是老闆的意志。

說句不好聽的，安全工作怎麼做，最終還是老闆說了算，我們根本就沒有獨立自主開展工作的許可權。沒辦法，食君之祿，忠君之事，你不可能跟老闆對著幹，除非你不想混了。

打個不恰當的比方，這就好比是古代的太監。得到皇帝的重用和寵幸就會權傾朝野，當換個皇帝可能就會大權旁落。安全管理人員也是這樣，並沒有實權，背後代表的就是老闆，老闆重視了你說話就有分量，老闆不支援你了，你就是一個屁。

當然，隨著社會的發展，國家對安全工作的重視，各個企業也都開始越來越重視安全工作了，老闆們也逐漸意識到了其重要性，不會那麼無視安全工作。

然而，終歸安全工作的開展還是按照老闆們的意思做，沒有一套獨立的工作模式，頗有點被閹割了的太監的意思

。

安全工作怎麼做，目前還是領導和老闆說怎麼做就怎麼做。在可以看見的未來，都是這麼一個情況。那現階段就要讓這些領導們足夠重視安全，即便他不知道該怎麼做，但至少會讓底下的安全工作人員有點話語權。

作為安全從業人員，平常工作開展要依法依規，按照各種規範要求辦事。可一旦到關鍵時刻，涉及公司重大利益的時候，又不得不按老闆的意思辦！

碰到有擔當有魄力的老闆還好，碰到耍無賴的，說一套做一套的老闆，建議儘早離開，不要跟乘坐在一條破船上。

關注我，我是安全小鍋，用大白話說安全。

分析安全工作那些事兒，安全與你息息相關。