52歲，從高管降職到普通員工，人會有哪些反思，會怎麼做
前幾年，我的好朋友老程被單位從事業部總經理的崗位降職到普通員工的崗位，心裡非常彷徨，不知道該如何面對以前一起打拼的同事，不知道該如何面對以後的職場，老程當時非常懷疑職場人生，迷茫不知道該怎麼辦？
老程今年52歲，在單位一直都兢兢業業的工作，經過自己不斷的努力，攻城拔寨，打拼市場，工作業績不斷提升，從一個在廣州跑市場的普通銷售人員做到事業部總經理的崗位。
這些年單位也給老程很多良好的發展機會，讓老程在事業部總經理的崗位上拳打腳踢、發揮才智幹了8年，帶領事業部開拓進取，給公司創造業績的同時，也有很多收穫，不但提升了全面管理的能力和水平，還讓老程多掙了一些薪水，讓生活衣食無憂。
但在老程的事業發展的關鍵時期，單位卻把老程降職了，從事業部總經理的崗位降職到普通員工的崗位。
01降職的原因
幾年前公司招聘了一個職業經理人做集團總經理，這個職業經理人到公司以後就開始進行改革，把老程負責的事業部進行了拆分，拆成了幾個小型的部門，也把老程事業部原有的班子成員都降職了，老程也被降職成一個小部門的總經理，後來對小部門進行合併，老程被降職為普通員工。
經過了這些職位的變遷以後，老程也認真地進行了反思，反思為什麼會被降職，老程認為被降職的主要原因是不重視新領導改革措施，沒有很好的配合新領導的工作，讓新領導對老程產生隔閡，認為老程不是他改革的支持者，甚至認為老程是阻礙他改革的一個人。
大家都知道一個新領導到一個集團公司當總經理，肯定是集團股東和董事會看到了公司的存在的問題，需要一個新總經理進行大刀闊斧地進行改革，而新總經理為了能體現自己的價值，讓自己在一個新公司發展下去，深入改革是他必選的方案。
對於支援他改革和跟從他改革的人，一般都會有較好結果，而一些不支援他改革的人，甚至阻礙他改革的人，他一定會把這個人踢走，以免影響他的改革和他個人的發展。
現在回想起來老程當時應該是犯了一個職場不可饒恕的一個錯誤，沒有積極的配合新領導的改革，造成以後新領導對老程的一系列的降職。
因此作為管理者，要積極配合更高管理層的改革，不要因為看不慣，就不配合，那樣最終受傷害的就是自己。
02糟糕的心態
降職以後，老程的心情糟糕透了，剛開始不太清楚自己為什麼被降職，總想是不是自己哪裡做的不好？自己開始懷疑自己能力，是不是自己能力有問題了？是不是自己帶領事業部開拓進取的不夠？沒有達到集團領導希望的目標，那段時間每天都在胡思亂想，每天都在糾結。
降職以後，老程心態嚴重的不平衡，認為單位很不公平，自己辛辛苦苦為單位做了這麼多事情，貢獻了這麼多精力，到頭來單位還這樣對自己。認為自己付出的不值得。
降職以後，老程有抬不起頭的感覺，總感覺別人用異樣的眼光看自己，指指點點，說三道四，都不好意思與原先部門的老同事交流溝通，有低人一等的感覺。
降職以後，老程也考慮是否要辭職，再去創業或者尋找新的單位，但一想自己50多歲，還有不到10年就退休了，還是現實一點吧，這個年齡段在職場上也不好找工作，想來想去還是不能主動辭職。
老程想如果自己被單位辭退，按照勞動法給予經濟補償倒是一個很不錯的結果，還是可以接受的。
03消極的做法
被降職後，老程不但心情糟糕，做法也很消極，當時，單位給老程安排的工作也很輕鬆，沒有什麼實質性工作，他自己也不想做事，也不願意與人溝通，整天把自己關在辦公室裡，無所事事。
那段時間感覺自己的精神狀態不佳，身體狀態也不佳，又不想運動，但老程自己非常清楚自己的這種狀態必須要改變，如果自己長時間處於這種狀態，會影響自己的身心健康，會出問題。
04反思和調整
隨之時間的推移，老程心態也慢慢地平靜下來了，開始反思被降職的前因後果和自己的做法。
反思一：老程這次被降職，主要的原因是沒有很好的配合新領導進行改革，這是職場工作的大忌，不論領導開展什麼樣的改革，都應該配合和支援領導的工作。成為配合領導工作和助力領導改革夥伴，不要成為領導改革的不配合者甚至是阻礙著。避免成為了改革犧牲品，這是老程最深刻的教訓。
在職場不能與趨勢作鬥爭，要順勢而為，也是老程反思最徹底的一個方面。這對老程以後的工作應該會起到警醒作用，不會再犯同樣的錯誤。
反思二：老程想不能讓降職的事件影響以後的職場生涯和自己生活，更不能影響自己的身心健康，自己要儘快從這個事件中走出來，把這個事件對自己心裡影響和身體影響降到最低。從思想上要高度認識這件事只不過是職場的一個事件而已，用一顆平常心看待就可了。
老程開始調整自己的狀態，開始與同事進行交流溝通，讓自己不要遠離同事。也開始積極的工作，從普通員工的角度，利用自己積累的經驗把工作做好。
反思三：從高管的崗位降到普通員工的崗位，老程有過辭職的想法，想離開這個傷心之地，想自己創業或者再去打工，但靜下心來，這個年齡不是職場求職的好年齡，不太好找工作，他自己又不具備創業的基因。
思來想後，不能太沖動辭職，在單位還有發展機會，需要穩穩當當的工作，即使沒有向上發展的機會，做不到高管的層面，也需要做到正常退休時候，不要影響退休以後的生活。
這樣一想，老程反而放鬆多了，也沒有什麼糾結的事情了，可以以一個平常心來對待每一項工作，對待每一個人了。
老程開始越來越輕鬆，那些糾結的事情和不開心的事情也越來越少了，這真是心底無私天地寬，越想得開越快樂。
反思四：被降職以後，單位給老程安排的工作，老程沒有心思去做，也不想做，但經過一段時間的調整以後，感覺作為一個普通員工做一些普通的工作，也是非常快樂的。
做這些具體工作，減少了很多壓力，只要把工作做好就可了，沒有高管那些經濟指標壓力，資金壓力，客戶壓力，同行業壓力。只有對工作結果kPI的考核壓力，壓力小得多了，工作起來也就輕鬆很多，其實也是一種幸福。
05寫在最後
被降職的這個事件，老程感觸很深 ，從最開始迷茫，心態不好，不想工作到後來開始反思，調整自己的狀態，逐步走出了陰影，現在老程每天都快樂的工作，單位有些重要的工作也開始讓老程幹了。
在職場崗位變動是非常正常的事情，最重要的是自己的心態，不能讓這種變動長時間影響自己的心態，即使影響也要儘快走出來。
另外在職場像老程這樣的50多歲的人，不能輕易考慮離職，如果原單位還有發展機會，還是在原單位靜下心來，尋找發展的機會，為自己的翻身做儲備，如果沒有更大的發展機會，那麼能夠做一份普通的工作，平安到退休也是值得期待的。
最重要一點就是在職場要防範這種突然被降職的事件發生，老程就是一個很好的失敗的例子，單位來了新領導，要進行改革的時候，一定要積極配合新領導，爭取成為新領導改革的助推者，而不是領導改革阻礙著，以免自己受到不可逆轉的傷害，影響自己在職場的發展空間。
#職場50歲系列# 我在職場工作了30多年，想把我的職場故事、成功經驗、失敗教訓進行總結。分享給有需要的朋友們，喜歡我內容的歡迎評論、轉發和關注我@梓程職場。
